Question

问面试官的问题有哪些?

Answer 1

1.突发事件类问题在国考面试中，考官经常会问到一些工作中突发事件的处理方案，来考察考生是否具备随机应变的能力，在面对突发状况的时候，考生是否能够冷静客观的去面对。考生在遇到这类问题的时候，要学会转换思维来解决问题。2.对热点新闻的看法这类考题主要是考察考生看待问题的思辨能力，面对热议的热点新闻，是跟风还是可以将自己抽离出来，全面的看待问题，从多个角度给出解决问题的方案。资料领取3.心里素质类考验这类题目会给考生制造压力，让考生在自我认知的时候产生障碍，面对这类题型，考生一定要有清醒的认知，做到心态平和，客观冷静…

Answer 2

1、我入职之后会有相关的入职培训吗？

2、我入职之后会有前辈来带我吗？

3、通常公司的员工培训会有哪些呢？

4、我平时的工作职责都有哪些，哪个部分最有挑战？

5、能帮忙描述一下通常一天工作的情形吗？

6、这个职位的发展规划或职业发展路径是怎样的？

7、公司的使命和价值观是什么？

8、对于面试官您，您觉得最喜欢公司的地方是哪里？

9、公司的人才流动率高吗？为什么？

10、公司的企业文化是怎样的，或工作的软硬件环境如何？

11、公司团队的相处方式是什么样的，一般团建搞什么形式？

12、我的搭档或者上司是一个什么样的人？

Answer 3

1、这个岗位设置多久？

2、如果是老的岗位，那之前的员工为何会走？

3、如果是新的岗位，为什么要设立这个岗位？公司对这个岗位的业绩期望是什么？

4、这个岗位对整个部门有什么样的重要性？

5、你在这个岗位上可以获得什么样的锻炼？未来几个月，可有什么发展机会，等等。

扩展资料：

也可选择以下问题：

1、在这次面试中，您觉得我的表现如何？/您是专业的HR，可否给我一些面试表现上的建议，真的非常感谢您。(既可以预估下HR对自己的面试表现评价，又可以在面试中学到东西，提高自己的面试技巧)

2、针对这一职位，你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人？完美候选人具有哪些特质？与你们的预期相比，我的经验如何？有哪些不足？（表示自己好学想进入公司的热心）

3、这个岗位的招聘流程是怎样的？我大概什么时候可以知道我的结果呢？（主动了解面试流程）

4、您当初为什么选择了这个行业？是什么因素让您留下来的呢？

5、这个职位在公司的发展前景是怎样的？

Answer 4