Question

用人单位招人越来越困难，这到底是什么原因？

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Answer 1

这一状况在职人员场中很广泛，我有个朋友也是做HR招骋人的，有时某一职位招聘面试了几十个人也没有一个合乎大家期待规定的，但对应聘者而言面试这一职位很有可能便是一次不成功的经验。感觉招工难的缘故，关键有以下几个方面：

1、人力资源管理销售市场愈来愈透明度

如今的人力资源销售市场透明度的程度愈来愈高，例如同一个领域里面，哪一家企业在招骋哪些职位，只必须 网址上检索下能看获得，或是HR们都是在一个群内，你公布哪些招聘职位，他人一看就清晰。

因而好的优秀人才就变成每家企业市场竞争争夺的目标，你招聘面试电话打晚了，侯选人立刻就要了竞争者那！

除开招聘职位的透明度，薪酬也慢慢透明度了，大伙儿全是一个领域一个圈子，你给人出是多少价钱，一探听就了解。越发知名品牌大的企业，薪酬越发全透明。那样的透明度，造成一家企业要想物色人才，就愈来愈艰难。

2、企业对优秀人才的规定愈来愈高

这一时期，公司中间市场竞争十分猛烈，谁把握了某一业务流程行业的主阵地，谁就有着销售市场的主导权。

而这种都必须 关键的优秀人才。例如如今科技企业都是在搞人工智能技术和5G，那麼这些方面的人才资源是不是充足达到公司的要求呢？假如公司需求量很高，那麼招骋就觉得十分艰难了。

3、优秀人才的决定权也越来越大

这么多年我意识到，越发出色的职工，决定权越大。你仅仅开高薪职位很有可能还不够吸引人加盟代理，由于出钱真的是非常简单的方法了，而如今好的优秀人才除开关心钱，还期盼有职业生涯发展的服务程度、成长的机遇、舒服的办公环境这些。

Answer 2

可能是因为单位的招人条件不够好，福利待遇不好所以才会导致招人困难，因为一般找工作的人是很看重福利待遇的。

Answer 3

用人单位的工作时间越来越长，工作压力越来越大，但是工资非常的少，而且现在很多00后或者是95后都非常的自我，所以才会招人特别困难。

Answer 4

主要是因为现在用人单位的工作要求非常高，而且工资特别低，劳动和付出不对等。