什么样的面试，不靠谱还浪费时间？
滴滴外包招聘特别不尊重，浪费时间。招聘中写的年龄是20-35岁。其实27-28之后你基本上很难开口要。男女不限。然后你终于发现只招女生，而且都是年轻的女生。抓住草，写清楚。不要浪费大家的时间。你是按照面试的负责人来算佣金的吗？所以故意写不清楚，邀请更多人采访？我亲自参加了测试。面试时，其中两人确实符合要求，有社会工作经验，回答问题完美，考虑全面，很好地回答了保护隐私的问题。我觉得如果被接受，那也是其中之一。
最后我们组招了一个刚毕业的女生，他们招的HR不会告诉你几天内会通知你让你等。她们培训结束后，她告诉我们，都是和她年龄差不多的女生，没有男性培训，但都是刚毕业的女生(这就像我之前在网上看到的一段话：几个人求职，都是为了学历、经验、能力而战。一个在互联网上已经是大公司的公司，做自己做的事情也是那么随意。长大后对待招聘就是这样一种态度。它把群众当玩物，没有责任感。可见他们是如何对待用户和司机的。这么多之前被扔下的事件也不是没可能查，至少在管理方面，大家觉得是个大问题。
从巴兹尔网站的猎头角度来看，如果猎头顾问想要工作时间更长，取得更好的业绩，最好也是最简单的方法就是从企业和候选人两个不同的侧面考虑问题。企业是猎头顾问的黄金拥有者，他们的收入来源于招聘企业，企业将工作岗位发布给猎头，希望猎头顾问能在最短的时间内找到与岗位职责最匹配的候选人，候选人希望猎头顾问能找到最适合自己的工作。猎头顾问在企业和应聘者之间起着桥梁的作用。猎头顾问要为企业找到合适的人选。
这个适合度包括很多内容，比如应聘者的薪资待遇，是否符合企业的价值观，是否胜任工作等。同时，他们应该为候选人选择合适的职位。这里的适合性包括薪资要符合应聘人员的目标薪资，与自身工作能力相匹配，符合应聘人员的职业规划等。总之，一个优秀的猎头需要满足双方的需求，兼顾候选人和企业，最终达到一个平衡的状态。从上面的截图来看，猎头顾问综合考虑企业的招聘需求后，根据你的实际情况提出了自己的建议。如果觉得不合理，可以自己去面试。如果你认为猎头的建议是合理的，那么你应该尊重猎头的建议。
