Question

关于劳动合同法的案例分析。

2011年3月，某市某科技公司刊登广告，招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士以上学位。李某应聘，双方签订了3年的劳动合同。8月，李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果是伪造的。该公司遂解除了与李某的劳动合同。李某要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金。公司拒绝，李某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案该如何处理，为什么？

Answer 1

答案来自：山东岛城律师事务所诉讼与仲裁法团队负责人陈卓 律师

根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。李某利用假学历证书骗取公司信任，双方签订的是无效劳动合同。据此，上述公司有权对此劳动合同实施撤销，李某不但没有权利要求得到只有解除合同才可能有的经济补偿金和代通知金，而且如果李某给公司造成直接经济损失，公司有权要求赔偿。

Answer 2

该案例，因为李某伪造学历，已违反招聘合同在先，因此，单位发现后可以随时解除合同。