职场中，有什么是吃过亏才懂的职场经验？
职场中有什么是吃过亏才懂得职场经验？
是的，转眼间我已经身处职场20多年了。回想起来自己当初容易动感情，好冲动，太实在。现在想想也有一些经验，可以传授给大家。
1.别高估你和别人的交情，说话不要太随意。
参加工作后总会有几个聊得来的同事，但是聊得来只是代表你们的三观接近，对事物看法接近，不代表相互之间的关系就有多好。
一旦因为一些工作上的事情处理双方意见不合，就会开始慢慢疏远的。所以要懂得交浅言深。
2.你有什么工作上的打算不要告诉任何人。
有的人在工作之外，找到了兼职，因为开心会把事儿告诉自己在公司中的好友。有些人准备离开现在的单位，找新工作，也会告诉在公司的同事。实际上在自己没有十足的把握前，自己所做的任何事情，都不应该告诉不相关的人，尤其是工作上的同事。因为有可能会走漏风声，把消息传给对自己不利的人。
3.你对公司的价值决定了别人会怎么对你。
在公司里工作，如果你是技术大咖，别人肯定会尊重你，如果你是创造销售业绩的高手，别人也会特别认可，你如果你拥有不可替代的资源，别人也会恭维你。
所以他们尊重你认可你恭维你是因为你的价值。但是如果你的同事不理会你，如果你的上司总是找你的茬，那是因为你对公司的价值太小了，随时可以被替代。所以才导致你在公司的存在缺乏尊严。
职场中有什么是吃过亏才懂得职场经验？
1.不要说"我不会"
很多职场新人刚进公司，进入一个陌生的领域，对于很多工作无从下手。
刚开始接到任务还会上网搜索，自己慢慢研究，速度虽不尽人意，所幸结果还是令人满意的。
但随着时间推移，工作任务越来越多，工作难度越来越大，很多人压力剧增，抵触心理一触即发。
"领导这个我以前没做过。"
"领导这个我不太会，我研究研究"
"领导……"
这样的话导致的直接结果是自身短板的暴露，学习能力的不足，从而带来领导的不满，同事的轻视，工作机会的丧失。
对于自己不擅长的领域，通过多渠道的获取知识，最后都是能达到一定效果。
但是如果你坦言"不会"，只会让自己错失更多工作的挑战。
切记,职场人直面领导不要轻易暴露自己的短板,积极知识储备，填充自身短板才是王道。
2.质量比数量更重要
每位职场人都希望能够得到领导的赏识，一味的付出加班加点，超额完成任务就会获得赏识吗？
默默无闻的加班只会让你的工作量不断增加，并不会突显你的优势，提升工作质量，展现自身的优势，才是获得认可的关键。
员工工作的意义是为公司创造价值，公司需要的是人才，不是一味的执行者。
与其追求数量的多，不如保证质量和结果上的对。在优胜劣汰的生态环境下，我们更需要高效、多赢的工作哲学，提倡在“做对”的前提下“做多”。
职场中，有什么是吃过亏才懂的职场经验？分享一些吃过很多亏，才知道的一些经验教训：
1、当别人向你请教问题的时候，你要是愿意的话，可以教下他。但是要注意，一定要在当场交代下，这是我根据当时的具体情况，自己总结的，不一定适合你来使用。
这相当于是一个免责条款。在职场上，帮助其他人的前提，是不能给自己惹来麻烦！
2、你在公司的价值大小，一直是看你为公司创造多少利润。老板和上司，都很现实，一旦你没价值，就会在第一时间，被一脚踢开。所以，希望职场上的你，也要现实点，多做准备。
3、算了吧，你的勤奋和努力，只会让你自己感动。在老板和领导的心里，你所做的一切都是应该做的。
4、人情是最贵的，能用钱解决的事情，尽量不要用人情。因为，你欠的人情总有一天要还回去。而且可能会付出更大代价！
5、当你遇到问题和困难的时候，你的同事要是帮你，是情分，不帮是本分。所以不要抱怨同事没有帮助你，因为他确实没有这个义务去帮助你的。
6、平时工作的时候，看到不懂得，网上又难以查到相关资料，就要去请教别人。即使当时没听明白，也不要觉得丢脸。最丢脸的是没把事情干好！
人都是得寸进尺的动物，你让一分，他想要一寸。这点我们不予以评价，因为人性如此。所以，在职场中，一定要有自己的底线，并时不时地向周围人广播你的底线，对方才会知道适可而止。
职场老好人，最大的问题就是太“好”了，不懂拒绝，事事都是以他人为中心，这种好，会让对方觉得理所当然。
久而久之，同事不会觉得你忠厚，反而觉得你好欺负，事事都想压你一头，凡事都想让你让步。
所以，在职场中，一定要懂得拒绝。对于无理的要求，拒绝；对于侵犯自己的合法利益者，怼回去。不需要大吵大闹，只需要告诉对方，你是有底线的，请对反凡事适可而止。
【二】没有价值，你的“好”在别人眼中是“廉价”
我们都知道人脉的重要性，所以在职场中，大家都想结交几个志同道合的人。但是人脉的本质是价值交换，说白了就是互相利用。如果我们本身没有价值，无论我们对对方多好，在他们眼里都是廉价的。
《我是余欢水》中的余欢水，在最开始的时候，就是典型的没有利用价值，主管骂他从不犹豫，连自己的徒弟都不把他放在眼里。
但是只从他掌握了领导们的“黑价值”后，主管、经理态度立马360度转变。自己被升为经理后，徒弟也开始端茶送水，完全两幅面孔。想要在职场有立足之地，就要对别人有利可图。【三】没有核心技能，你的“好”在被人眼中是“无能”
我们混职场，一定要有自己的核心技能。所谓核心技能，就是胜人一筹的地方。比如善于跟客户打交道、善于解决工作难题等。当我们有了核心价值后，在别人眼里我们才不是一无是处。
可以反观一下自己，工作中我们最敬重的人一般是那些有一技之长的人。只要对方为人处世不要太出格，即使他们偶尔自私自利一下，我们还是会尊重他们。
因此，我们要把精力放在如何培养自己的核心技能上，打磨自己的业务技能，不断扩大自己的优势，让自己至少有一方面是比周围人强的。能力强，人品不差到极致，在哪里都是可以赢得别人的尊重的。
很多职场老好人，因为没有一技之长，所以内心不够坚定，没有自信，在为人处世上也就比较唯唯诺诺。所谓“一技在手，天下我有”，与其想通过当老好人来让自己的职场顺利，不如培养自己的核心技能。
再比如说信任问题。
信任问题的产生一般都来自于日积月累的细节。譬如工作任务总是拖延完成、汇报工作总是存在夸张和虚构、答应同事或者领导的事情总是会有遗漏或者遗忘，甚至在关键时刻，牺牲了一部分公司的利益，那么信任问题就产生了。信任问题的产生是非常难以扭转的。每一次的开会迟到、文件遗漏、重要工作的失误都会给让公司领导和同事对你的信任减分。
还有最常见的沟通问题。
沟通问题通常表现说错话和不说话。相比而言说错话这种情形非常紧急，需要迅速的处理。之前我所在的公司内部竞聘上，一个团队成员为了争取晋升机会，对同样来自同个团队的竞争者，说了这样一句话：我感觉我比你更合适这个岗位。岗位的合适与否，并不该是你个人决定的。
就这一句话，就破坏了团队的和谐。最后两人同时晋升失败，回归到团队的两个人还要继续合作工作，其尴尬可想而知。所以说错话往往是职场大忌，而且较难挽回。但是不说话，则容易出现和团队脱节、甚至出现被团队排斥的情况。职场不是学校，不是个人成绩好便能拿高分。在公司，只有团队合作才能取得好的成绩，所以保持沟通是非常重要的。
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