Question

试用期工资和转正工资一样正常吗？不一样的话能相差多少？

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Answer 1

试用期工资和转正工资一样正常吗？不一样的话能相差多少？无以伦比。试用期内的工资与劳动合同约定的工资相同的，试用期内的工资与转正后的工资都是合法的；如果试用期内的工资低于劳动合同约定的工资，则成为正式员工后的工资与试用期内的工资一样违法。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、试用期内，只要工资达到个人所得税起征点，就应予以支付。个人所得税是根据你的收入征收的。目前的起点是3500元。如果你超过这个标准，无论你是否在试用期，你都必须纳税。已取得工资、薪金，符合纳税条件的，应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也应当缴纳。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、个人所得税纳税人包括居民纳税人和非居民纳税人。居民纳税人完全有纳税义务，必须就其从中国境内或境外取得的所有收入缴纳个人所得税；另一方面，非居民纳税人仅就其在中国境内的收入缴纳个人所得税。这是试用期内工人工资和福利的法定最低标准。

3、《劳动法》第四十七条规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权确定劳动者的工资标准和试用期内劳动者的工资标准。劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位最低工资，这不仅保护了劳动者的合法权益，也保护了企业的合法权益。

Answer 2

这是不正常的现象，一般情况来说试用期和转正工资是不一样的，一般试用期会比转正的工资要少；不同的单位，相差的基数是不一样的，有的单位它相差的是500，有的是300，有的是700，有的单位甚至会更高，这跟每个公司的制度都是不一样的，需要具体情况具体对待，不过一般来说试用期工资会比转正工资少20%。

Answer 3

是非常正常的试用期的工资是比较低的，毕竟没有转正，转正以后工资就高了；大概会相差一倍左右。

Answer 4

我觉得不正常；不一样的话有可能会相差1000，也有可能会相差几千，不一定。