辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
辞职了,离开了原单位,与上司谈话还是应该注意少些对公司的抱怨,多些赞许与肯定。
与原公司上司谈话注意方面:
去向不宜说得一清二楚:由于个人有了更好的发展,或者已经确定了下家公司,与上司谈话时,相对较为轻松,但也建议,当上司问到你今后有什么打算时,千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点:A、仅防别有用心,因为上司也有朋友;B、如果是同行的企业,就更加不妥,可能涉及竞业限制条款,而使辞职办理变得有所未知;C、或许将来还有更好的机会出现,临时有变的话,当背调时,显得有所欺瞒,对自己不利。建议含糊告知,而不讲具体的细节。
没有确定下家之前,基本属于“裸辞”的情况,与上司谈话时,可适当进行保留,只说一些方向,也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜,都应一笑置之,“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大,兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路,总是好的。
主动辞职,做好相关的工作交接,交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得,你是有始有终的人,目的也是离职手续办理能够更加顺畅。
最理想的方式就是好像你说了很多,又没有多少实质性地,与上司交流很愉快,大家都心照不宣。
1. 如果被问离职原因,尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度,人际之类的原因,还是避开吧,因为说了也是白说,公司不可能为了一位离职员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。
2. 如果上司挽留,请果断拒绝。没有无缘无故的留,留下的代价极有可能比离开还大。所以谨慎提跳槽,果断拒绝留下。
3. 在不违反自己的底线前提下,说话别说绝,万事留一线。回头草还是可以吃的。
4. 确认好最后工作日。注意:以一个月为限,可以少,不可以多。
5. 问清楚离职的相关流程及手续,做好离职交接工作。
6. 就算与上司达成了口头约定,也请书面提交离职书,并在上面确认最后的工作日。
7. 看清楚文件再签字,不签任何不明状况的空白文件。虽然我们没有害人之心,但防人之心还是要有的。
最后想说,离职要三思而行,想清楚再提,而提了就应当果断离开,别犹豫。
慎选理由马云说:一个人离职的两个原因,一是钱给少了,二是心受委屈了。其实在离职谈话中,最具破坏力的辞职理由,恰恰就是马云说的这两点:薪资水平和人际关系。“那边给的钱比这边多!”“这边的人让我觉得憋屈!”这样的理由一旦出口,麻烦就来了。
举个例子:某人确定辞职后和领导说:“我的薪水不够高。”领导很容易就会说:“你觉得钱不够,我们可以加啊。”某人还得拒绝啊,只能说:“不行,我还是想走。”领导说:“这样都不行,那你想要多少?”此时,领导当然会开始不满,要么觉得你不说实话,要么觉得你贪得无厌。而且,如果这样的理由未来传到了新公司,对你的形象也不好。
我们换种方式可以这么说:“我不太适应公司的文化,大家很内敛,沟通较少,而我很外向,个性不太一样。
很多员工离职的时候,就跟我这位朋友一样,不管不顾,想着反正自己都不在这里干了,说话也不用那么客气,离职原因直说加班太多,公司发展没前途,甚至直接说领导针对自己的话。
虽然这的确是你辞职的真实原因,但也千万不要说出来。因为这代表你否定了公司,领导听了肯定不舒服。如果领导的格局没那么大,就会对你怀恨在心,这相当于给自己接下来找工作找麻烦。
所以即便是离职也要笑着走,不要搞坏关系,你好,我好,大家都好才是最好的结果。
关于辞职理由,说一些跟公司无关的即可,例如个人原因,父母原因等等。
2
不要在领导面前评价其他同事
有些领导跟离职的员工谈话时,喜欢问一些其他同事的情况,比如你觉得那谁谁工作怎么样?人怎么样?
有的人可以说非常的诚实,掏心掏肺的说出某些同事工作的一大堆问题,虽然说你的出发点是好的,但这种话真的不能说,因为说不定你的几句评价,就能给你带来很多敌人。
领导看似随意的问问,其实他早就有了解过,并不不需要即将辞职的人告诉他,而你评价了一堆同事,可能领导也不会在意,相反还会对你有意见。
虽说人走茶凉,但还是要学点做人的道理,