Question

一把手与二把手意见不合，工作不好干，该怎么办？

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Answer 1

一般情形下，一个单位的两个领导建议不一致，大部分并不是方位的不一致，反而是实际处事方法的不一致。最多便是领导希望获得下属的喝彩多一些罢了。一般情形下，听从针对自身立即领导的这位。不必尝试与立即领导唱对台戏，小不忍则乱大谋，终究假如自身建议与立即领导建议一致，毫无疑问必须遵从立即领导的。

假如与立即领导不一致，一定可以提到自身建议计划方案，征求立即领导的允许，假如立即领导不毫无疑问遵从你提到的建议，那麼就需要留下自身的建议，遵从领导的分配。便是对自身立即领导的产生分歧，也需要采用适当方法开展。你不要站队，不要跟人，要保持中立。做事不跟人。因为这种人员配置，不一定是老板的长久安排。跟错人，你的后续工作不利。

如果他们在工作上发生分岐，需要你表态时，你要从维护企业利益角度出发，要有正义感。不会再大会上得罪领导，不会再人比较多情况下与领导扭着，反而是私底下与领导沟通交流，公共场合维护保养领导权威性。二位领导小问题上的分歧，你能用灵便得话术开展改善的沟通交流。多表明了解，私底下朋友闲聊也说明了解彼此视角不一样罢了。这些许多啦。

那样，即使领导间有分歧，你的工作中进行有时很痛楚，有时候被责怪。可是，领导内心看的清，会认同你的水平的。神仙打架普通人殃及，政出多门让下边何以适从。假如遇上这样的事情，下边人的作业的确十分难干。假如你情商智商够高，你能八面玲珑，谁都不惹恼，仅仅令人尤其身心疲惫；假如你不愿意在领导的夹鏠中间存活，那么你就需要选站位了，这就得看你的眼界和运势了。

Answer 2

那就慢慢的干。走一步看一步，但是你的工作还是要一直推动下去的，放缓速度随时观察就行。

Answer 3

这个时候你就要明确自己的立场，考虑一下自己的实际情况，在一把手和二把手之间选择一个人站队，跟着对方一个人的意见进行工作，而且在这个过程中要注意调整自己的心态。

Answer 4

你可以坚持自己原则，要把自己的本职工作做好，做到问心无愧，不要想其他的事情。

Answer 5

我觉得应该让两个人好好的商量一下，也要给两个人提一些意见，这样才可以更好的工作。