不包括。
组织纪律一般是指中国共产党的组织纪律，即党的组织纪律。处理各级党组织之间以及党组织和党员之间关系的规范，由党的代表大会研究通过的，部门单位工作制度不在其列。
总起来讲，主要包括党的基本纪律、政治纪律、保密纪律、群众纪律等等。
如党的保密纪律是指中国共产党的组织和党员必须严格遵守的维护有关秘密事项规定的行为规范，而中共中央、国务院批转实施的党政干部“保密守则完全不同，也互不包括。
扩展资料：
国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：
（一）散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工；
（二）玩忽职守，贻误工作；
（三）对抗上级决议和命令；
（四）压制批评，打击报复；
（五）弄虚作假，欺骗领导和群众；
（六）贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利；
（七）挥霍公款，浪费国家资财；
（八）滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系；
（九）泄露国家秘密和工作秘密；
（十）在外事活动中有损国家荣誉和利益；
（十一）参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动；
（十二）违反社会公德、造成不良影响；
（十三）经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动；
（十四）其他违反纪律的行为。
国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。
行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。
受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。
处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。
对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。
县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。
国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。
国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。
解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。
行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。
参考资料来源：百度百科--行政机关公务员处分条例
组织纪律一般是指中国共产党的组织纪律，即党的组织纪律。处理各级党组织之间以及党组织和党员之间关系的规范，由党的代表大会研究通过的，部门单位工作制度不在其列。
总起来讲，主要包括党的基本纪律、政治纪律、保密纪律、群众纪律等等。
如党的保密纪律是指中国共产党的组织和党员必须严格遵守的维护有关秘密事项规定的行为规范。中共中央、国务院批转实施的党政干部“保密守则：，将保密纪律的内容具体归纳为“十不”：
（1)不该说的秘密，绝对不说；
（2）不该问的秘密，绝对不问：
（3）不该看的秘密，绝对不看；
（4）不该记录的秘密，绝对不记录；
（5）不在非保密本上记录秘密；
（6）不在私人通信中涉及秘密；
（7）不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；
（8）不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；
（9）不在普通电话、明码电话、普通邮局传达秘密事项；
（10）不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
第二条 行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。
法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员处分有规定的，依照该法律、行政法规、国务院决定的规定执行；法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定，但是未对处分幅度做规定的，适用本条例第三章与其最相类似的条款有关处分幅度的规定。
地方性法规、部门规章、地方政府规章可以补充规定本条例第三章未作规定的应当给予处分的违法违纪行为以及相应的处分幅度。除国务院监察机关、国务院人事部门外，国务院其他部门制定处分规章，应当与国务院监察机关、国务院人事部门联合制定。
除法律、法规、规章以及国务院决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。
第三条 行政机关公务员依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。
第四条 给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予行政机关公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第五条 行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
组织纪律与工作管理制度的区别或者关系？
同样是对员工的一种约束，区别是一种是自觉行的，一种是强制性的。
