Question

如何有效地向他人求助

Answer 1

对于职场人来说，有效地向他人求助是一个非常重要的能力，因为这个可以协助我们更好地把事情做成；同时呢一个善于向他人求助的人可以很好地建立职场的人际关系。那如何有效地向他人求助呢？我在得到上看到一篇文章，里面的几个方法个人觉得很受用，在这里分享给大家：

首先，在张嘴请别人帮忙之前，先花三分钟想一下自己为这件事做了什么？是否付出了应有的努力？ 是否穷尽了自己的办法？如果敢回答“是”，再去请人帮忙。这点我特别有发言权，有时候一些简单的问题度娘就能解决的千万别向别人求助，这个只会让你的同事看不起你。

第二，对于自己没做过的事，接受任务的时候就要给自己争取一个“救生员” 。这个是我之前还没有尝试过的，接下来的工作中可以去试试向领导争取一个特别是领导在布置一个自己不是很有把握的任务时；你可以这么问：如果我在执行过程中遇到困难，可以向谁请教？文中还提到平时在内心也要有张名单：工作、专业、人际关系、情感问题，我能不能都给自己安排个关键时刻的“救生员”？这个角色应该是你敬佩、认同，并且能够毫无保留地给你真实反馈和意见的那些人。这是你最值得维护的人际关系。这种关系有点像孙悟空和观音菩萨，日常要尊重、轻易别动用。

第三，当你要请人帮忙时，一定要分清请对方帮小忙还是帮大忙 。什么是小忙呢？就是举手之劳，比如你的朋友在其他公司工作，你想让他帮忙介绍个合作过的供应商；你临时有事，堵在路上了，请同事先帮你接待个客人啊什么的，别人基本上不需要牺牲自己的原有工作节奏来帮你。小忙要动用“私人化”的沟通方式，人家帮的是“你”，而不是事儿。相当于你个人欠对方个人一个人情，最好就是当下就还这个人情，比如请别人吃个午饭，喝杯奶茶啥的。帮大忙，就是需要别人牺牲自己的原计划，甚至放下手头的事情来做你的事。大忙绝不能用“私人化”方式，而是要正式协商。要先去跟你的直接上级交流，告知你的情况，取得他的支持，请他来为你背书，或者居中协调。 如果是在单位内部，即便是领导安排别人来帮忙，你也不要认为这是理所应当的。

第四，在工作中如果有他人来协助你工作，你要为来帮忙的人准备一个清晰的工作界面，然后用一个专门的时间认真向对方介绍，让他与你掌握的情况完全同步。 你应该同步的信息包括但不限于：这项工作的背景、你之前已经为此做了的事情、有哪些特殊情况你解决不了、你请他帮忙的具体问题是什么、这项工作的最终目标是什么。如果有相关的资料，整理成一个有目录的文件包发给他。避免他的工作的过程中，发现你没有及时同步情况，没法完成他的工作。他一定会记恨你的。

最后虽然别人出于各种原因愿意来给你帮忙，但是，工作责任人还是你 。如果你认为因此可以不承担原定的责任，那不叫求助了，叫甩锅。而且你要告诉帮你的人，你愿意承担责任，有任何问题随时可以丢给你，他尽管放手去做。

以上五点我得到上看到的觉得很有用，分享给大家，希望对你们也有用。