“万万没想到！美国商科留学利弊与真实就业率是这样的！”
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01
到底是否要留学？
大部分学生选择出国留学都是为了提升自己，为的其实就是毕业后能有更多的机会找到更好的工作，因此对于那些现有背景或资源已经比较足够且能够使得自己本科毕业后或通过既有工作得到晋升的人来说，出国读书或许并不是绝对必要的选择；反之，如果自身的背景较弱、与其它竞争者相比没有优势、且最终由自己三观为导向的职业理想与现实有较大差距的学生则适合考虑通过留学或进阶的深造来提升自己。
具体来说，留学深造与在国内深造相比有以下优势：
第一个优势
从各类世界大学权威排名中我们可以看出，欧美发达地区的教育质量要高于国内，从就业竞争力上来看，学生从国外也有机会选择远多于国内数量的名校，比如与国内TOP2齐名的海外名校可能有近十所，与国内TOP5齐名的海外名校可能有近50所，如果自身本科背景较弱，一定意义上可以通过留学名校来提升自己的就业竞争力。从各国教育质量上或者说回国后的文凭含金量上来看，目前国内对于美国大学的学历认可度最高，英国其次，澳洲与新西兰等国家较低。很多大型企业或高端领域的机构在筛选海量申请者网络申请时会有一个默认的目标院校清单，对于一些供不应求的岗位，目标之外的学校应届生会被直接无视，每个公司HR使用的清单会有不同，但如果例如世界大学排名前100或前50、美国大学排名前100、英国大学前10会是许多机构参照的大致标准，另外诸如特殊伦敦商学院和雷鸟商学院这样的著名商学院虽然没有很高的综合排名，也会被列进目标院校之中。
第二个优势
从上文刚提到的中美教育体系与学位制度的对比可以看出，目前国内的研究生考试体系仍旧以一考定终身为主，学生自主的选择权比较有限，而国外的制度下，基本不限制研究生入学考试的参加次数（虽然如GMAT这样的考试限制每365天每人可考5次），也不限制大学的申请数量，一些临场发挥不稳定的学生可以通过多次尝试体现真实的水平，而一些应试能力稍弱但其它特色突出的学生也有不少机会获得一些名校的破格录取，因此对于学生来说是个更公平的选择。
第三个优势
许多商科领域中的高端子领域对于硕士学历是有硬性要求的，比如金融行业中商业银行的总行、证券公司总部的大部分部门；也有许多领域给予研究生的待遇要比本科生高不少；另外，许多行业内晋升中高级管理层对于硕士学历也是有明文要求的，读一下在职研究生对于职业生涯发展中前期且想一直留在同一系统中直线发展的人来说或许是一个不错的选择，但拥有全日制硕士学历（而非只有学位），能让我们在面对未来的不确定性时，给自己的职业发展在遭遇增加保障。
第四个优势
所谓的国际视野，下文我还会提到这个话题，概要就是国内大部分公司对于所谓的海龟的国际视野和思维能力并不感冒，但海外的留学可以带给我们更好的沟通能力，比如多了一门外语、更了解国外的文化和人与人之间的沟通方式会使得海归具备更好的国际沟通技能，在求职过程中多了外资和合资企业这样的选择之外，甚至对于一些需要开发国外市场业务的公司来说，这样的技能也足以使得有海外背景的你击败你的竞争者获得难能可贵的升迁或外派机会；再者有过充实海外留学经历的学生相对更务实，知道或许在大部分没有出过国的人嘴里口口相传海外怎么怎么好，国内怎么怎么差并没有那么的绝对，他们更懂得珍惜眼前，更明白在哪里、怎样的生活和职业发展更适合自己，也更有能力取海外之精华，出社会大染缸而不染。
第五个优势
虽然国内研究生的学费及生活费要比留学低不少，但海外留学的不少学生能够在毕业后的未来几年中不但迅速地将留学所付出的财务成本收回，还能使得未来的职业发展地更快更顺畅，具有战略意义。国外的商学院所设定的学费往往等于他们的学生毕业后第一年在当地工作的起薪，而如果毕业后选择回国或许收回财务投入的速度会变慢。我们也或有耳闻不少学生留学回国后工资不但没有比之前高，还出现了下滑，究其原因，社会经济形势、特定行业的发展变化、特定企业的效益波动，以及留学时选择的学校的优劣都可能导致这类情况的发生。
可能存在的劣势
对于以后想要在非外企工作且没有其它社会资源的学生来说，海外商科硕士在毕业后求职方面有可能不如国内的硕士研究生抢手，因为海外积累的工作经验和人脉要带回国内会有一定的难度，与更“接地气”、研究生阶段便在老板照顾下在国内实习积累人脉的国内硕士生相比，（下文第五章中我会再深入提到关于国外积累的工作经验和人脉的问题）有着一定的劣势。比如许多大型银行、证券公司总部的笔试中就涉及到许多国内学生很熟悉的公务员行测与申论类型的测试题，许多海归在磨炼了一口好外语的情况下，汉语水平多少都受到了影响，想象一下，当他们在毫无准备的情况下遇到一篇需要在短时间内长篇大论地结合抒情方式歌颂党和祖国的案例分析题时，是不是很可能直接缴械投降呢？不过也存在一些目标明确，清晰地坚定地知道自己毕业后要回国工作的学生，在海外留学期间时刻保持对国内形势的了解和关注，与国内硕士生几乎同步准备面试与招聘、安排好国外学习，在必要时刻飞回国内参见几次重要面试，这样就能把一些求职的不利因素降到最低。
对于如果在国内已获名校保送机会的在校生、对于已在非外资企业获得较好职业发展的人士来说，由于机会成本太大，也不太适合选择出国留学（公派留学除外）建议选择修读国内的在职研究生项目，或像中欧长江这类体制外商科管理类项目。
02
留学后就业率如何？
在上文中，涉及到回国工作的方面比留在国外工作的要多，第五章中我还会有进一步的讨论，这里我先来回答一个非常多学生及家长关心的问题，“出国留学毕业后的就业率到底怎么样？”，在他们问到我这个问题是，他们几乎都主观地认为答案一定是“不高”，更多地是想听一下对于他们认为的这个答案的解释。
而我给出的答案是，“国外留学的中国学生就业率其实并不低。”可是实打实的数据显示，除了英国这类的由于非常不鼓励外来移民的国家之外，像美国这样的国家的中国留学生最终毕业后留在美国工作的比例不足10％，这样的数据岂不是给我自己当头一棒？对不起，请容许我给我的回答加一个限制条件来重新阐述一下我的观点，对于排名较为靠前，比如美国大学综合排名前50、前100、甚至没有综合排名只有地区排名的学校毕业生来说，在美国这样的国家的 “实际” 就业率并不低。
01
首先，在美国，受到美国教育部认证以及中国教育部官方认证的正规大学有三四千所之多，排名较低学校的毕业生的就业率相对也较低，因此他们多少都为整体留学生的低就业率做出了负面的“贡献”。而向我提问的家长们和学生们大多都是了解我们团队历年来都能够帮助绝大多数学生申请到了美国前50的大学，因此对于这些很可能也能进入高排名院校留学的群体来说，这样的所有美国大学中国留学生的平均就业率没有太大的意义和参考价值。
02
其次，虽然大多数排名靠前学校的中国学生毕业后在美国的就业率同样不足15％，所以我这边使用到了“实际就业率”这个词。我国在统计国内应届生就业率时有一个默认的前提假设，那就是国内的应届生基本不存在去其它国家工作的选择，而海外留学生除了可以选择留在国外也同样可以选择回到祖国的怀抱，因而许许多多的留学生会由于一些主观上的原因放弃留在国外工作，比如，当你突然意识到，作为独生子女能够在家乡工作能够照顾到日渐年迈的父母与大家庭有更多的相处时间其实非常重要时，你会如何选择？假设在选择留在海外还是回国时职业发展是我们较为看重的因素，当你发现你渴望从事的行业和事业在天时地利人和、正处于高速发展的祖国更有机遇时，你会怎么选择？当你发现受制于多方面因素的限制，自己在异国他乡能找到的工作和祖国给予的机会有天壤之别时，你会如何选择？当许多学生在了解或略有体验到在国外找到好工作的艰辛后会自我暗示自己其实还有退路，“实在不行”可以回国的时候，是不是有一大批学生便失去了拼尽最后一颗子弹努力努力留美找工作的毅力和勇气。
关于留美和回国后找工作反差的例子：我的身边现成的例子中有在美国只能找到中小银行销售类工作却最终拿到中国国内券商中TOP1固定收益部录取的同学；有在中国内地找到TOP3券商总部研究生行业研究员工作但在美国连相关面试都没机会拿到的同学；有在美国只能去中小房产公司做基层销售代表却被大陆正迅速扩张的世界管理咨询界老大麦肯锡录取的同学；有在美国获得有限的投行销售部门面试最终被拒但在中国国内被中金公司资本市场部录取的同学；也有在美国没有拿到任何一家五百强市场营销工作面试的却最终通过国内某五百强快销企业的海外专场通道拿到录取的。而上述这些活生生的例子背后都没有家族资源协助的影子，反过来看，拥有相关资源的学生中大多数其实也更适合回到国内，因为这些资源在特定的地方才更有价值。
03
其三，去了美国后商科留学生可以利用毕业后的OPT身份（可以被看做是美国劳工部为留学生提供的学业结束后的短期工作签证）工作一年，许多雇主会愿意给留学生提供这样的工作机会，要延长这样的合法工作身份需要进一步申请H1B工作签证，而很多雇主并不愿意或没有资质提供这样的资助（sponsor），于是乎一些留学生考虑到这样的情况，索性放弃留美工作，与上一点原因类似，也属于主观上放弃工作机会。
04
其四，许多获得雇主资助H1B工作签证的学生会因为一些客观的不确定性被迫回国。原因是美国现在的H1B申请程序中的最后一步通过摇号系统（LotterySystem）抽取一定比例的申请者并发放签证（被抽中的大致概率在65％左右），使得很多人遗憾的只能打道回府。这很大程度上还是由不断增长的美国工作签证需求与经济危机后经济恢复速度缓慢导致的就业岗位供给之间的矛盾导致的。
结论
因此，我们可以看到，以美国为例，特别是对于排名较靠前学校的中国毕业生来说“实际就业率”其实并不低，如果留学生们只能选择留在国外工作这一条路，最终就业率的纸面数据就会变得很高。
Siwei Chen（陈思炜）
世为教育创始人、董事长兼首席执行官
中国民主促进会会员、民进上海高教联合委员会会员
美国约翰•霍普金斯大学商学院杰出校友，经济学学士、金融学硕士
复旦大学经济学院特聘学生生涯规划教育校外导师，上海财经大学、上海大学、上海大学悉 尼工商学院客座教授
畅销书《方向的力量：商科职业规划》作者
前国内高端留学机构华东区&华南区总监
曾全职供职于迪拜主权财富基金－迪拜世界资本（PE-私募股权投资）
曾全职供职于欧洲最大投行－瑞士银行（UBS）
到底是否要留学？
大部分学生选择出国留学都是为了提升自己，为的其实就是毕业后能有更多的机会找到更好的工作，因此对于那些现有背景或资源已经比较足够且能够使得自己本科毕业后或通过既有工作得到晋升的人来说，出国读书或许并不是绝对必要的选择；反之，如果自身的背景较弱、与其它竞争者相比没有优势、且最终由自己三观为导向的职业理想与现实有较大差距的学生则适合考虑通过留学或进阶的深造来提升自己。
具体来说，留学深造与在国内深造相比有以下优势：
第一个优势
从各类世界大学权威排名中我们可以看出，欧美发达地区的教育质量要高于国内，从就业竞争力上来看，学生从国外也有机会选择远多于国内数量的名校，比如与国内TOP2齐名的海外名校可能有近十所，与国内TOP5齐名的海外名校可能有近50所，如果自身本科背景较弱，一定意义上可以通过留学名校来提升自己的就业竞争力。从各国教育质量上或者说回国后的文凭含金量上来看，目前国内对于美国大学的学历认可度最高，英国其次，澳洲与新西兰等国家较低。很多大型企业或高端领域的机构在筛选海量申请者网络申请时会有一个默认的目标院校清单，对于一些供不应求的岗位，目标之外的学校应届生会被直接无视，每个公司HR使用的清单会有不同，但如果例如世界大学排名前100或前50、美国大学排名前100、英国大学前10会是许多机构参照的大致标准，另外诸如特殊伦敦商学院和雷鸟商学院这样的著名商学院虽然没有很高的综合排名，也会被列进目标院校之中。
第二个优势
从上文刚提到的中美教育体系与学位制度的对比可以看出，目前国内的研究生考试体系仍旧以一考定终身为主，学生自主的选择权比较有限，而国外的制度下，基本不限制研究生入学考试的参加次数（虽然如GMAT这样的考试限制每365天每人可考5次），也不限制大学的申请数量，一些临场发挥不稳定的学生可以通过多次尝试体现真实的水平，而一些应试能力稍弱但其它特色突出的学生也有不少机会获得一些名校的破格录取，因此对于学生来说是个更公平的选择。
第三个优势
许多商科领域中的高端子领域对于硕士学历是有硬性要求的，比如金融行业中商业银行的总行、证券公司总部的大部分部门；也有许多领域给予研究生的待遇要比本科生高不少；另外，许多行业内晋升中高级管理层对于硕士学历也是有明文要求的，读一下在职研究生对于职业生涯发展中前期且想一直留在同一系统中直线发展的人来说或许是一个不错的选择，但拥有全日制硕士学历（而非只有学位），能让我们在面对未来的不确定性时，给自己的职业发展在遭遇增加保障。
第四个优势
所谓的国际视野，下文我还会提到这个话题，概要就是国内大部分公司对于所谓的海龟的国际视野和思维能力并不感冒，但海外的留学可以带给我们更好的沟通能力，比如多了一门外语、更了解国外的文化和人与人之间的沟通方式会使得海归具备更好的国际沟通技能，在求职过程中多了外资和合资企业这样的选择之外，甚至对于一些需要开发国外市场业务的公司来说，这样的技能也足以使得有海外背景的你击败你的竞争者获得难能可贵的升迁或外派机会；再者有过充实海外留学经历的学生相对更务实，知道或许在大部分没有出过国的人嘴里口口相传海外怎么怎么好，国内怎么怎么差并没有那么的绝对，他们更懂得珍惜眼前，更明白在哪里、怎样的生活和职业发展更适合自己，也更有能力取海外之精华，出社会大染缸而不染。
第五个优势
虽然国内研究生的学费及生活费要比留学低不少，但海外留学的不少学生能够在毕业后的未来几年中不但迅速地将留学所付出的财务成本收回，还能使得未来的职业发展地更快更顺畅，具有战略意义。国外的商学院所设定的学费往往等于他们的学生毕业后第一年在当地工作的起薪，而如果毕业后选择回国或许收回财务投入的速度会变慢。我们也或有耳闻不少学生留学回国后工资不但没有比之前高，还出现了下滑，究其原因，社会经济形势、特定行业的发展变化、特定企业的效益波动，以及留学时选择的学校的优劣都可能导致这类情况的发生。
可能存在的劣势
对于以后想要在非外企工作且没有其它社会资源的学生来说，海外商科硕士在毕业后求职方面有可能不如国内的硕士研究生抢手，因为海外积累的工作经验和人脉要带回国内会有一定的难度，与更“接地气”、研究生阶段便在老板照顾下在国内实习积累人脉的国内硕士生相比，（下文第五章中我会再深入提到关于国外积累的工作经验和人脉的问题）有着一定的劣势。比如许多大型银行、证券公司总部的笔试中就涉及到许多国内学生很熟悉的公务员行测与申论类型的测试题，许多海归在磨炼了一口好外语的情况下，汉语水平多少都受到了影响，想象一下，当他们在毫无准备的情况下遇到一篇需要在短时间内长篇大论地结合抒情方式歌颂党和祖国的案例分析题时，是不是很可能直接缴械投降呢？不过也存在一些目标明确，清晰地坚定地知道自己毕业后要回国工作的学生，在海外留学期间时刻保持对国内形势的了解和关注，与国内硕士生几乎同步准备面试与招聘、安排好国外学习，在必要时刻飞回国内参见几次重要面试，这样就能把一些求职的不利因素降到最低。
对于如果在国内已获名校保送机会的在校生、对于已在非外资企业获得较好职业发展的人士来说，由于机会成本太大，也不太适合选择出国留学（公派留学除外）建议选择修读国内的在职研究生项目，或像中欧长江这类体制外商科管理类项目。
02
留学后就业率如何？
在上文中，涉及到回国工作的方面比留在国外工作的要多，第五章中我还会有进一步的讨论，这里我先来回答一个非常多学生及家长关心的问题，“出国留学毕业后的就业率到底怎么样？”，在他们问到我这个问题是，他们几乎都主观地认为答案一定是“不高”，更多地是想听一下对于他们认为的这个答案的解释。
而我给出的答案是，“国外留学的中国学生就业率其实并不低。”可是实打实的数据显示，除了英国这类的由于非常不鼓励外来移民的国家之外，像美国这样的国家的中国留学生最终毕业后留在美国工作的比例不足10％，这样的数据岂不是给我自己当头一棒？对不起，请容许我给我的回答加一个限制条件来重新阐述一下我的观点，对于排名较为靠前，比如美国大学综合排名前50、前100、甚至没有综合排名只有地区排名的学校毕业生来说，在美国这样的国家的 “实际” 就业率并不低。
01
首先，在美国，受到美国教育部认证以及中国教育部官方认证的正规大学有三四千所之多，排名较低学校的毕业生的就业率相对也较低，因此他们多少都为整体留学生的低就业率做出了负面的“贡献”。而向我提问的家长们和学生们大多都是了解我们团队历年来都能够帮助绝大多数学生申请到了美国前50的大学，因此对于这些很可能也能进入高排名院校留学的群体来说，这样的所有美国大学中国留学生的平均就业率没有太大的意义和参考价值。
02
其次，虽然大多数排名靠前学校的中国学生毕业后在美国的就业率同样不足15％，所以我这边使用到了“实际就业率”这个词。我国在统计国内应届生就业率时有一个默认的前提假设，那就是国内的应届生基本不存在去其它国家工作的选择，而海外留学生除了可以选择留在国外也同样可以选择回到祖国的怀抱，因而许许多多的留学生会由于一些主观上的原因放弃留在国外工作，比如，当你突然意识到，作为独生子女能够在家乡工作能够照顾到日渐年迈的父母与大家庭有更多的相处时间其实非常重要时，你会如何选择？假设在选择留在海外还是回国时职业发展是我们较为看重的因素，当你发现你渴望从事的行业和事业在天时地利人和、正处于高速发展的祖国更有机遇时，你会怎么选择？当你发现受制于多方面因素的限制，自己在异国他乡能找到的工作和祖国给予的机会有天壤之别时，你会如何选择？当许多学生在了解或略有体验到在国外找到好工作的艰辛后会自我暗示自己其实还有退路，“实在不行”可以回国的时候，是不是有一大批学生便失去了拼尽最后一颗子弹努力努力留美找工作的毅力和勇气。
关于留美和回国后找工作反差的例子：我的身边现成的例子中有在美国只能找到中小银行销售类工作却最终拿到中国国内券商中TOP1固定收益部录取的同学；有在中国内地找到TOP3券商总部研究生行业研究员工作但在美国连相关面试都没机会拿到的同学；有在美国只能去中小房产公司做基层销售代表却被大陆正迅速扩张的世界管理咨询界老大麦肯锡录取的同学；有在美国获得有限的投行销售部门面试最终被拒但在中国国内被中金公司资本市场部录取的同学；也有在美国没有拿到任何一家五百强市场营销工作面试的却最终通过国内某五百强快销企业的海外专场通道拿到录取的。而上述这些活生生的例子背后都没有家族资源协助的影子，反过来看，拥有相关资源的学生中大多数其实也更适合回到国内，因为这些资源在特定的地方才更有价值。
03
其三，去了美国后商科留学生可以利用毕业后的OPT身份（可以被看做是美国劳工部为留学生提供的学业结束后的短期工作签证）工作一年，许多雇主会愿意给留学生提供这样的工作机会，要延长这样的合法工作身份需要进一步申请H1B工作签证，而很多雇主并不愿意或没有资质提供这样的资助（sponsor），于是乎一些留学生考虑到这样的情况，索性放弃留美工作，与上一点原因类似，也属于主观上放弃工作机会。
04
其四，许多获得雇主资助H1B工作签证的学生会因为一些客观的不确定性被迫回国。原因是美国现在的H1B申请程序中的最后一步通过摇号系统（LotterySystem）抽取一定比例的申请者并发放签证（被抽中的大致概率在65％左右），使得很多人遗憾的只能打道回府。这很大程度上还是由不断增长的美国工作签证需求与经济危机后经济恢复速度缓慢导致的就业岗位供给之间的矛盾导致的。
结论
因此，我们可以看到，以美国为例，特别是对于排名较靠前学校的中国毕业生来说“实际就业率”其实并不低，如果留学生们只能选择留在国外工作这一条路，最终就业率的纸面数据就会变得很高。
Siwei Chen（陈思炜）
世为教育创始人、董事长兼首席执行官
中国民主促进会会员、民进上海高教联合委员会会员
美国约翰•霍普金斯大学商学院杰出校友，经济学学士、金融学硕士
复旦大学经济学院特聘学生生涯规划教育校外导师，上海财经大学、上海大学、上海大学悉 尼工商学院客座教授
畅销书《方向的力量：商科职业规划》作者
前国内高端留学机构华东区&华南区总监
曾全职供职于迪拜主权财富基金－迪拜世界资本（PE-私募股权投资）
曾全职供职于欧洲最大投行－瑞士银行（UBS）
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