Question

星期六星期天不上班算旷工吗

Answer 1

理论上是不算的，周六周天现在是比较常规的休息日。但是具体要看你和公司签订的合约，有些工作岗位周六周天是要上班的，比如服务行业，民生行业等等。举个例子，医院周六周天都是必须要上班的，医生和护士他们采用的是轮班制度。

Answer 2

不，但如果你答应不去，你就会旷工。在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一般每天不超过1小时，由于特殊原因需要延长时间，在保证工人健康的条件下不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但由于下列情况，用人单位不得拒绝延长工作时间：一是自然灾害、事故或其他原因，威胁生命健康或财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的妇女可以在任何情况下拒绝加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

Answer 3

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

Answer 4

如果公司规章制度规定星期六，星期日为上班时间，劳动合同明示了这部分，你也同意。那无特殊情况，你不上班则算旷工。

Answer 5

星期六和星期天都是法定假日，如果这两天不上班的话，应该是不算旷工的，但是如果这两天是属于其他时间的串休，比如说节假日串休，那么这两天应该是工作日，那你不去就应该算旷工