Question

如何做好简历

Answer 1

这个很重要！
一、封面的问题。 对于一份“自荐书”来说，最重要的不是自荐信和简历表，而是封面，因为这是你的门脸， 是你给用人单位的第一印象。但我看见昨天展览出来的“自荐书” ，封面都普遍弄得十分花 哨。坦诚地说，这是一个不小的误区。我接触到的一些公司的 HR，他们几乎都直言这类封 面不仅缺乏吸引力，而且容易混淆面试官筛选信息时的注意力。而一位 HR 则说，一些学生 在封面上标明自己是“211 重点大学”“重点本科”等词语，则从某种层次上显示了自己的 、 自卑和自信心不足的问题。 对于封面的制作，我的建议是： A、封面文字信息。封面主要传到的文字信息为：姓名、专业、求职意向、联系电话。这四 个内容一目了然地传达出用人单位最想获得的最主要信息。至于其他的，诸如年龄、籍贯等 等，则属于次要内容，切不可不分主次，什么内容都往封面上放。这会让面试方在筛选有效 信息的感觉很不舒服。 B、封面图片信息。当然不建议封面采用花哨的图片，占去大块的版面。南方家私的一位人 力资源专员曾对我说， 如果一个求职者的封面图片是南方家私的公司标志， 那么他会毫不犹 豫地签下这个人。因为他可以一眼看出这个求职者对公司的认同感。无独有偶，我就这个问
题和其他的一些用人单位进行交流的时候，他们的看法竟然和南方家私惊人地一致！所以， 这个建议是：封面图片采用你所应聘的公司的标志。这不仅表示着你对公司的了解程度，同 时也向招聘方传达出了你对企业文化的认同以及你的诚意。这一点是个很好的技巧。 二、简历表的问题 我看到有一个自荐书，厚厚的，像一本硕士的学位论文。打开看了很久，发现这是一个很优 秀的学生，光是列举他在学校里做的实践、获得的奖项就列举了整整两页。可惜的是这依旧 触碰到了自荐书的一个误区——影响面试方对有用信息的选取。 对于一个面试官而言，他最多只有大约 2 分钟的时间来看简历。当你的自荐书过长，他将很 难在你的荣誉、实践列表当中看出你的潜力。正邦集团的人力资源专员曾说到，一些同学可 能还是很优秀，这几年做了很多事情，但是感觉他很凌乱，这也在做，那也在做，感觉他根 本就没明白我们究竟可以从那个方面去使用他。 对于简历表的制作，我的建议是 （1）首先要注意，一些公司有自己的人力资源档案系统，因此在自己的网站上偶自己公司 的简历样本，这是为了方便统一管理人力资源而备的。对于这些公司，一定要用他们制订好 的样表。这样既能够显示你对公司的了解和诚意，同时也是对招聘方的尊重。在没有样表的 情况下，请自己动手制作一张简历表。 （2）简历表的内容 简历表是一份自荐书的最核心内容，最好采用表格形式现实，因为会更加有条理。把所有内 容浓缩到一页纸上，切不可太长。即便你做了很多很多事情，也只选最重要的最能证明你能 力的几件事情。主要内容框架如下。 A、个人简介。包括姓名、性别、籍贯、联系电话、求职意向、个人照片。 B、校内经历。这一部分用于添加你在学校内一些经历，包括评优评奖、担任干部等一些经 历。如果你获得的荣誉很多，则选最为主要的荣誉写上去，列举 3-5 个即可。 C、校外经历。这一部分用于添加你在校外的社会工作中的一些经历，重点是你的实习（尤 其是公司实习）经历，用简短的语言概括你从事工作的主要内容。 D、其他特长。每个人都有自己的一些特长，比如运动、比如写作等等，不一而足。可以将 其补充在后边， 作为对简历内容的一个补充。 面试官会关注到这一部分并会考虑到自己公司 的一些其他需求的。 E、备注。主要备注你获得的一些证书，比如英语、计算机过级情况、各类从业资格证书等 等。另外一个公司要求出具自己的成绩，可在这个栏目写上自己的平均分和小班排名情况， 让招聘方一目了然你的学习情况。 值得一提的是，这个简历表一定是动态的，要根据你申请的公司、 值得一提的是，这个简历表一定是动态的，要根据你申请的公司、岗位的不同而做相应的 调整。实际上就是对自己能力的一个评估问题，要真对招聘单位的需求，将自己的“ 调整。实际上就是对自己能力的一个评估问题，要真对招聘单位的需求，将自己的“校外 经历”展示得更加符合公司的要求 的要求。 经历”展示得更加符合公司的要求。 （3）自荐信
虽然自荐信在整个“自荐书”当中居于次要地位，但不能忽略。奇怪的是我发现很多“自荐 书”上对于称呼的写法都是五花八门，譬如“尊敬的领导”“XX 公司”等等。我问了一下， 、 真正标准的格式应该是： “尊敬的 XX 公司 HR” 因为我们不知道谁将会看到我们的自荐书， 。 但当他看的时候，实际上已经从事了 HR 的工作。所以，这个模糊的称呼是最被接受的。 自荐信的内容，依旧力求简略。比较的格式是：第一段，开门见山，说自己是谁，在哪里看 到招聘信息，觉得自己时候，于是来应聘；其次，谈论自己专业的一些课程与招聘要求的吻 合程度；再次，谈自己对公司的理解和认同；最后，谈自己希望成为公司的一员。 当然还有一些技巧性的问题。比如落款的时候一般要有： “感谢您的阅读，希望我能有这份 荣幸成为 XX 公司的一员。祝工作顺利，身体健康，愿 XX 公司蒸蒸日上、更上层楼！ ”之 类的祝福语。 在自荐信当中，一定要充分展示自己对公司的理解、对公司文化的认知，以及自己对胜任这 份工作的信心。自荐信放置于简历表之后，是对简历表的有效补充和支持。 我想要说的一些内容大概就是这些了。 也不知道能否给大家带来一些启示和思考。 再一次强 调，写这篇文章的出发点，不是为了苛责展示会上的自荐书和那些同学的出发点。因为我特 地问了一下， 他们也都是一些刚刚结束了大一、 大二生活的同学， 对于求职并无充分的经验。 但他们真的很辛苦，也很努力地想为大家服务。在此，非常感谢他们的努力。 我也只是从我个人的角度以及我和一些公司交流的经历给同学们提出一些自己觉得有用的 建议。我多么地希望同学们在求职的路上能够少走弯路，顺利找到自己满意的工作。 诚然，我也知道一些同学在抱怨，说来招聘的很多都是销售岗位。卖种子的、卖饲料的、卖 农药的、 买化肥的……其实我还是想说， 行业无有贵贱， 只有高下之分。 而且根据我的了解， 我们的同学出去做销售的， 基本上都是做的片区销售。 也就是把产品从生产商推进到县级代 理商手上，而不是做零售终端和面对消费者的工作。而纵观各类县级代理商，基本上都是身 价数百万的“款子” 。所以，只要你们做好准备，将会有非常好的资源。 或许这样说，你们无法体会其中的含义。至少从我认识的许多学生来看，07 年、08 年出去 的学生现在做到大区销售经理级别的可不少。所以，我觉得大家大可不必担心未来。不要还 未踏出校门，就先看不起自己。正所谓“真正的强者从来抽不出时间去嘲笑自己” 。 希望即将毕业的同学们加油！

Answer 2

这个很重要，
一、封面的问题。 对于一份“自荐书”来说，最重要的不是自荐信和简历表，而是封面，因为这是你的门脸， 是你给用人单位的第一印象。但我看见昨天展览出来的“自荐书” ，封面都普遍弄得十分花 哨。坦诚地说，这是一个不小的误区。我接触到的一些公司的 HR，他们几乎都直言这类封 面不仅缺乏吸引力，而且容易混淆面试官筛选信息时的注意力。而一位 HR 则说，一些学生 在封面上标明自己是“211 重点大学”“重点本科”等词语，则从某种层次上显示了自己的 、 自卑和自信心不足的问题。 对于封面的制作，我的建议是: A、封面文字信息。封面主要传到的文字信息为:姓名、专业、求职意向、联系电话。这四 个内容一目了然地传达出用人单位最想获得的最主要信息。至于其他的，诸如年龄、籍贯等 等，则属于次要内容，切不可不分主次，什么内容都往封面上放。这会让面试方在筛选有效 信息的感觉很不舒服。 B、封面图片信息。当然不建议封面采用花哨的图片，占去大块的版面。南方家私的一位人 力资源专员曾对我说， 如果一个求职者的封面图片是南方家私的公司标志， 那么他会毫不犹 豫地签下这个人。因为他可以一眼看出这个求职者对公司的认同感。无独有偶，我就这个问
题和其他的一些用人单位进行交流的时候，他们的看法竟然和南方家私惊人地一致，所以， 这个建议是:封面图片采用你所应聘的公司的标志。这不仅表示着你对公司的了解程度，同 时也向招聘方传达出了你对企业文化的认同以及你的诚意。这一点是个很好的技巧。 二、简历表的问题 我看到有一个自荐书，厚厚的，像一本硕士的学位论文。打开看了很久，发现这是一个很优 秀的学生，光是列举他在学校里做的实践、获得的奖项就列举了整整两页。可惜的是这依旧 触碰到了自荐书的一个误区——影响面试方对有用信息的选取。 对于一个面试官而言，他最多只有大约 2 分钟的时间来看简历。当你的自荐书过长，他将很 难在你的荣誉、实践列表当中看出你的潜力。正邦集团的人力资源专员曾说到，一些同学可 能还是很优秀，这几年做了很多事情，但是感觉他很凌乱，这也在做，那也在做，感觉他根 本就没明白我们究竟可以从那个方面去使用他。 对于简历表的制作，我的建议是 （1）首先要注意，一些公司有自己的人力资源档案系统，因此在自己的网站上偶自己公司 的简历样本，这是为了方便统一管理人力资源而备的。对于这些公司，一定要用他们制订好 的样表。这样既能够显示你对公司的了解和诚意，同时也是对招聘方的尊重。在没有样表的 情况下，请自己动手制作一张简历表。 （2）简历表的内容 简历表是一份自荐书的最核心内容，最好采用表格形式现实，因为会更加有条理。把所有内 容浓缩到一页纸上，切不可太长。即便你做了很多很多事情，也只选最重要的最能证明你能 力的几件事情。主要内容框架如下。 A、个人简介。包括姓名、性别、籍贯、联系电话、求职意向、个人照片。 B、校内经历。这一部分用于添加你在学校内一些经历，包括评优评奖、担任干部等一些经 历。如果你获得的荣誉很多，则选最为主要的荣誉写上去，列举 3-5 个即可。 C、校外经历。这一部分用于添加你在校外的社会工作中的一些经历，重点是你的实习（尤 其是公司实习）经历，用简短的语言概括你从事工作的主要内容。 D、其他特长。每个人都有自己的一些特长，比如运动、比如写作等等，不一而足。可以将 其补充在后边， 作为对简历内容的一个补充。 面试官会关注到这一部分并会考虑到自己公司 的一些其他需求的。 E、备注。主要备注你获得的一些证书，比如英语、计算机过级情况、各类从业资格证书等 等。另外一个公司要求出具自己的成绩，可在这个栏目写上自己的平均分和小班排名情况， 让招聘方一目了然你的学习情况。 值得一提的是，这个简历表一定是动态的，要根据你申请的公司、 值得一提的是，这个简历表一定是动态的，要根据你申请的公司、岗位的不同而做相应的 调整。实际上就是对自己能力的一个评估问题，要真对招聘单位的需求，将自己的“ 调整。实际上就是对自己能力的一个评估问题，要真对招聘单位的需求，将自己的“校外 经历”展示得更加符合公司的要求 的要求。 经历”展示得更加符合公司的要求。 （3）自荐信
虽然自荐信在整个“自荐书”当中居于次要地位，但不能忽略。奇怪的是我发现很多“自荐 书”上对于称呼的写法都是五花八门，譬如“尊敬的领导”“XX 公司”等等。我问了一下， 、 真正标准的格式应该是: “尊敬的 XX 公司 HR” 因为我们不知道谁将会看到我们的自荐书， 。 但当他看的时候，实际上已经从事了 HR 的工作。所以，这个模糊的称呼是最被接受的。 自荐信的内容，依旧力求简略。比较的格式是:第一段，开门见山，说自己是谁，在哪里看 到招聘信息，觉得自己时候，于是来应聘；其次，谈论自己专业的一些课程与招聘要求的吻 合程度；再次，谈自己对公司的理解和认同；最后，谈自己希望成为公司的一员。 当然还有一些技巧性的问题。比如落款的时候一般要有: “感谢您的阅读，希望我能有这份 荣幸成为 XX 公司的一员。祝工作顺利，身体健康，愿 XX 公司蒸蒸日上、更上层楼， ”之 类的祝福语。 在自荐信当中，一定要充分展示自己对公司的理解、对公司文化的认知，以及自己对胜任这 份工作的信心。自荐信放置于简历表之后，是对简历表的有效补充和支持。 我想要说的一些内容大概就是这些了。 也不知道能否给大家带来一些启示和思考。 再一次强 调，写这篇文章的出发点，不是为了苛责展示会上的自荐书和那些同学的出发点。因为我特 地问了一下， 他们也都是一些刚刚结束了大一、 大二生活的同学， 对于求职并无充分的经验。 但他们真的很辛苦，也很努力地想为大家服务。在此，非常感谢他们的努力。 我也只是从我个人的角度以及我和一些公司交流的经历给同学们提出一些自己觉得有用的 建议。我多么地希望同学们在求职的路上能够少走弯路，顺利找到自己满意的工作。 诚然，我也知道一些同学在抱怨，说来招聘的很多都是销售岗位。卖种子的、卖饲料的、卖 农药的、 买化肥的 其实我还是想说， 行业无有贵贱， 只有高下之分。 而且根据我的了解， 我们的同学出去做销售的， 基本上都是做的片区销售。 也就是把产品从生产商推进到县级代 理商手上，而不是做零售终端和面对消费者的工作。而纵观各类县级代理商，基本上都是身 价数百万的“款子” 。所以，只要你们做好准备，将会有非常好的资源。 或许这样说，你们无法体会其中的含义。至少从我认识的许多学生来看，07 年、08 年出去 的学生现在做到大区销售经理级别的可不少。所以，我觉得大家大可不必担心未来。不要还 未踏出校门，就先看不起自己。正所谓“真正的强者从来抽不出时间去嘲笑自己” 。 希望即将毕业的同学们。

Answer 3

你是否投了简历却没有回应？