Question

生育险到账了生育津贴怎么还没到？

生育津贴到账了，那生孩子住院的费用报销吗？还是和生育津贴一起发了

Answer 1

一般情况下不是，是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。
生育津贴和产假工资不一样，员工只能享受其中一种。
产假工资：顾名思义就是企业给正在休产假的员工，发放工资。
生育津贴：是由国家社保机构，在职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予生活费用。
产假工资≠生育津贴，二者也不能同时领取。
虽然二者本质类似，但发放主体不同，一般是由员工自行选择生育津贴还是选择工资。
注意：
如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。
如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么公司可以按月发放工资，员工不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。报销的费用是在你当时生育报销时办理的存折或者银行卡里，不会打到你的医保卡里。

申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。



(1)生育津贴怎么没到账呢扩展资料

津贴：

（因为生育津贴一般是在办完出院手续的次月开始发放，月底到账。出院还不满一个月，应该是还没到生育津贴首月发放的日期。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
【
法律依据
】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

Answer 2

一般情况下不是，是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。

生育津贴和产假工资不一样，员工只能享受其中一种。

产假工资：顾名思义就是企业给正在休产假的员工，发放工资。

生育津贴：是由国家社保机构，在职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予生活费用。

产假工资≠生育津贴，二者也不能同时领取。

虽然二者本质类似，但发放主体不同，一般是由员工自行选择生育津贴还是选择工资。

注意：

• 如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。
  

• 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么公司可以按月发放工资，员工不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

Answer 3

一般情况下不是，是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。

生育津贴和产假工资不一样，员工只能享受其中一种。

产假工资：顾名思义就是企业给正在休产假的员工，发放工资。

生育津贴：是由国家社保机构，在职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予生活费用。

产假工资≠生育津贴，二者也不能同时领取。
虽然二者本质类似，但发放主体不同，一般是由员工自行选择生育津贴还是选择工资。

注意：

如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。

如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么公司可以按月发放工资，员工不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

Answer 4

把大千世界、浓浓宇宙全部掠来，感受真善美！让胸怀拥有一派阳光，一派生机，一种青春不衰的活力，一个蓬勃兴旺的永恒，胸怀将变得日臻成熟。亲爱的朋友啊：让胸怀给纷繁世界一个好去处吧！奋发而平和地度过每一天，蓝天就会穿着美丽的衣裳，太阳才会绽露欢笑的脸庞。生命一端是坟墓，一端是开阔地。