Question

为何明明很努力却得不到认同

Answer 1

有时候我们感觉自己真的很努力啊，自己都要被自己感动了呢，可是在领导眼中却还是入不了法眼，那到底是为什么呢？

你不符合他用人的标准

每个领导用人标准的不同，也导致对人才的定义不同。

我们公司两位领导，一位领导是执行力超强的人，所以他的手下是要求能办事的人，而不是一味态度好甚至拍马屁的人，但是另外一个领导就不同，他认为有能力没有态度就不行，所以他喜欢用那种态度非常好的人，所以有能力的人被领导发现有脾气就很难被重用。

领导认为你努力的还不够

有些人大家都觉得好努力，但是为什么领导还没重用他，公司有位领导用人标准就是你觉得你努力了，他就会专门蹂躏你，鞭打你，甚至让你觉得人生无望的时候，然后看你能否坚持住，如果你坚持住了，那么恭喜你，你的春天就来了，因为接下来他会重用你。

所以不要一味埋怨领导为什么还不重用你，或许你还在对方考验期内呢？如果你就此放弃了，那么真正离成功越来越远了呢。

对方看不到你努力的价值

职场是个讲究价值的地方，你再努力工作，没出来成效，这叫苦劳，并没有功劳。所以很多空闲的职位就容易被公司领导认为可有可无了，因为对方看不到的价值，虽然你的努力他也能看到，但是他真的看不到更多他想要的价值了，所以也就无法给予你想要的东西。

当你觉得自己努力了却得不到认同的时候，那么请继续坚持，坚持到别人认可为止。