Question

老板对待变相要求加薪的员工，都是怎样处理的？

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Answer 1

很多员工都会经常向老板提出加薪的事情。因为可能觉得自己的工资太低了，也有可能觉得自己的付出和收获没有成正比，是为都在跟老板反应，那么老板对待变相要求加薪的员工都是怎样处理的呢。让我们一起来看看吧。

一、应该给员工加工资

一般有两种情况，一种是员工本来就做了许多事情，他们认为他们的付出是能够得到回报的，他们的工资和他们认识的朋友之间，或者是同行之间属于低的水平，而且外面又有机会让他们去得到，是我想要的薪水，只是一时之间他还想留在这个企业，属于他有留恋，他还想要求老板给他加薪。另一种是因为在工作中没有太大的动力，但是人往往会向高处走，谁都想有一个高的工资，所以在很多时候他们都会提出涨薪水的这一个问题。

二、老板应该支持他们的要求

正常来说，每个公司都会有调薪期，一般是半年或一年一次，如果没到，一般是不调的，还要就是看。员工的工作表现，业绩和团队合作状态，如果是不错的话，就可以考虑加薪这一个选择。如果只是觉得做的时间长了，那必须要等到调星期，对于一些能力强的员工来说，管理者或者老板善于去观察他的能力提升变化，对强者要求加快提升加薪。这样才能够避免人才流失，但前提是人格和价值观必须与老板和公司是一致的。

三、总结

如果员工在工作期间表现的非常努力，而且各方面业绩都还不错的话，那么老板肯定是要给他们加薪的，让他们有足够的满足感，觉得老板是时刻关心他们的，而且也会让他们觉得老板很好。会在以后的工作中，更加努力的为这个公司做出更大的贡献。而且通过给员工加薪，能够让员工更加的有动力，在今后的工作中更加的认真。

Answer 2

如果你的工作能力不是特别强，老板也不喜欢你，很有可能会给你穿小鞋，但是工资却不会张，最终可能只有主动离职。

Answer 3

老板对待这样的员工通常都是会开除的，因为这样的员工留着也没有什么用处，只会添堵。

Answer 4

给员工定下一个更加困难的目标，给予员工更加苛刻的要求，需要员工给公司创造更多的利益。