Question

劳动的供给曲线是如何确定的？为什么？

Answer 1

劳动的供给曲线是根据替代效应和收入效应确定的。当替代效应大于收入效应时，劳动供给随工资增加而增加，当收入效应大于替代效应时，劳动供给随工资增加而减少，一般规律是，当工资较低时，替代效应大于收入效应，当工资达以某个较高水平时，收入效应大于替代效应，因此，劳动供给曲线是一条向后弯曲的供给曲线。
劳动供给曲线的形状表现为一条向后弯曲的曲线。它指劳动供给曲线呈现出的劳动供给量随着工资上升先增加后逐渐减少的特征。分为个人劳动力供给和市场劳动力供给两种。主要受到替代效应和收入效应的共同影响，一般说来，这条曲线它向后弯曲。
劳动供给曲线的替代效应：工资上升，收入增加，消费者用劳动替代闲暇，劳动供给增加。
劳动供给曲线的收入效应：工资上升，收入增加，消费者相对更加富有而追求闲暇，劳动供给减少。
劳动供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动供给原则是：劳动的劳动边际效用等于闲暇的效用。
劳动者供给劳动的一般原则是：使闲暇对收入的边际替代率等于工资率。
劳动的供给原则是：消费者的要素供给的目标是实现效用最太化。显然为获得最大效用必须满足的条件是，劳动的边际效用等于闲暇的边际效用。如果劳动的边际效用小于闲暇的边际效用，则可以通过增加闲暇减少劳动来增加消费者的总效用；反之，如果劳动的边际效用大于闲暇的边际效用，则可以减少闲暇增加劳动来增加总效用。