Question

有靠谱的事业单位考试培训班吗？

Answer 1

事业单位培训机构很多，各有各的长处优势，但不管在哪学习，重点还是靠自己，要靠平时的练习。

　　另外选择培训机构首先要选择权威的培训机构，通过最正规的途径和方式开展培训工作。

　　其次要了解培训人数及通过率;再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍;最后是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是最好的。

事业单位是否要报培训机构
　　是否要报考辅导班。要因人而已，不要盲目跟风。其实现在市面上知道的那几大机构实力都差不多，大家如果想要报的话，不必过于纠结，选择一家就可以，主要还是靠自己的后天努力。因为事业单位的知识点就是那么些。

　　多半是考公共基础知识，自己多记多背，多理解。如果经济条件允许的话，确实是可以报一个地面班的。如果经济条件不太允许或者说平时没有去对面班上课的时间，比如说宝妈，在公司上班想跳槽的人，可以报一些网络班。
事业单位培训机构很多，各有各的长处优势，但不管在哪学习，重点还是靠自己，要靠平时的练习。

　　另外选择培训机构首先要选择权威的培训机构，通过最正规的途径和方式开展培训工作。

　　其次要了解培训人数及通过率;再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍;最后是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是最好的。

事业单位是否要报培训机构
　　是否要报考辅导班。要因人而已，不要盲目跟风。其实现在市面上知道的那几大机构实力都差不多，大家如果想要报的话，不必过于纠结，选择一家就可以，主要还是靠自己的后天努力。因为事业单位的知识点就是那么些。

　　多半是考公共基础知识，自己多记多背，多理解。如果经济条件允许的话，确实是可以报一个地面班的。如果经济条件不太允许或者说平时没有去对面班上课的时间，比如说宝妈，在公司上班想跳槽的人，可以报一些网络班。

Answer 2

多年来公务员、事业单位等的“逢进必考”，催生了雨后春笋般的考前培训机构。不少培训机构推出极具诱惑力的“包过”或“半包过”班，收费颇高。对于求胜心切的考生和家长来说，面对培训机构形形色色的宣传，不免产生疑虑：这些培训机构的实力和宣传可信吗？交了“包过费”之后，到时考试不过，真的按协议退费吗？
几年前，我儿子就参加了一家培训机构的面试培训。当时他的笔试成绩，在所报考岗位的分数列第1名，比第2名高出2.6分，而这个岗位招聘计划只有1人，进入面试的有4人。因为从笔试成绩公布到面试只有三天时间，也为了有把握起见，就报了面试速培班。当时三天交费2900元，校方承诺面试不过退900元。结果正式面试打分又把第2名拉下7分，最终被录用、如愿以偿。
通过这件事，我对考前培训机构刮目相看，特别是对面试环节的“临阵磨枪”深信不疑。后来还介绍了几个朋友的孩子，也参加了那个考前培训，结果也都顺利考中。家长们说：“收费是高了点儿，但是花俩钱儿值得！”
有人不禁要问，考前培训真有那么神奇吗，有没有暗藏什么猫腻呢？
关于笔试的考前培训不好说，因为牵涉到个人的学习基础、培训时间长短和老师的辅导程度等多个方面。以下单就面试前的集中培训，透露一点奥秘，当然仅是个人看法。
首先，从面试培训主办方的角度看：“没有金钢钻不揽这瓷器活儿”。
1、提前掌握考生的基本情况
培训机构承诺的“包过”，多指面试前的培训，之所以有这个底气，主要由来自两方面的因素作支撑：一是已经公布的考生笔试成绩、报考岗位和排名；二是考生前来咨询报名时的简短交流和初步面试。这样就把考生的基本情况，有了一个大概而清晰的了解和把握，并迅速作出判断，有针对性地向考生推荐收费培训的具体档次。
作为校方，跟考生的心情和目标是一样的，都希望经过培训指导，有个完美的临场发挥，面试一考即过。这样既证明了学校的实力、扩大了影响，又增加了收入，一举多得。考生考中是最好的宣传筒，一传十，十传百，让培训机构生意兴隆，财源滚滚。
2、聘请有经验的专业指导老师
培训机构聘用的指导教师，至少有一至两人，是曾经的命题者或面试官，起码熟悉面试的流程套路和打分标准，所以在指导上具有较强的针对性，对考生的提升帮助很大，有画龙点睛的效果。是否参加过专门培训，面试官一看便知，差别明显。
3、设置真实的面试模拟场景
面试培训最后，都要布置真实的模拟场景，让考生亲临其境，现场指导。这对初次应聘的考生来说无疑是十分必要和重要的，熟悉了之后，考生便逐渐消除了畏惧感，言行自如，有利于正常发挥。
4、面授几个成熟的应试机宜
细节决定成败。指导教师往往到最后的模拟环节，才面授几个关键细节。从上场离场站位、开场白和结束语，到意外情况的应对处理、着装打扮等。譬如着装，一般要求男生穿西装、打领带、理平头，夏天上身只穿衬衫时要扎外腰，显得精神，也挈合白领职业特点；女生忌穿短裙、长发披肩和浓妆艳抹等，以免给评委留有轻浮印象。
5、灵活收费，稳赚不赔
面试前的协议培训，主要有三种类型：普通班，按培训时间收费，一天或一小时多少钱，不存在退费问题；半包过班，经培训后面试不过的，退费一部分；包过班，经培训面试不过的，全额退费或部分退费。收费标准从几千元到上万元，可以说是坐收渔利、稳赚不赔。因为没有多大希望的考生，全额退费的包过班一般是不建议你报的。当然，在缴费类型选择上，他们还是尊重考生和家长的自主权。
其次，从考生和家长的角度看：“买起马了还买不起鞍？不差钱！”
大学毕业找到工作是第一要务，能被自己心仪的职业岗位录取聘用，更是求之不得。笔试成绩关键看个人的学习基础和努力程度，而进入面试如同长跑进入最后一圈冲刺，这时如有外力相助，相信谁也不会拒绝。机不可失，时不再来。机会不是金钱能买来的，所以对于考生和家长来说，在笔试成绩进线入围之后，花点钱参加面试前的培训指导，短时间内接受技巧点拨、发拙潜能、快速提高，还是值得的，免得留下遗憾。有了这样的心理，有的考生在面试顺利通过之后，对培训班应该退的收费也不去领了，作为回馈和答谢，就不难理解了。
最后，提几点个人建议：“胸中有粮，遇事不慌”；“临阵磨枪，不快也光”。
1、凡经过笔试、面试的岗位招聘，特别是公务员、事业单位的岗位招聘，分值一般是各占50%。因此，笔试和面试同等重要，笔试是第一关，笔试过不了就没有面试的机会。笔试是长期积累之功，大学期间就要勤奋，所谓“胸中有粮，遇事不慌”；面试是临场发挥，提前接受培训指导十分必要，所谓“临阵磨枪，不快也光”。
2、参加面试前的培训，当然应当是在笔试入围之后。正规的招聘考试，一般是按笔试成绩排名1：3的比例划定面试人员范围，特殊情况下，如遇成绩并列，可能要多于3人。根据以往经验，笔试成绩的名次，被面试成绩名次超越的较少。不过也不要因此气馁，事在人为，只要不放弃努力，可能有反转的机会，特别是招聘名额较多的岗位，反转的机会更大一些。即使这次不行，还为下次应聘提供了经验，面试前的培训一般不需要“二进宫”。