Question

有多少人在国企，却不是正式工，属于劳务派遣的？

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Answer 1

劳务派遣这样工作性质简直太正常不过了，因为现在无论是国企、还是机构单位，编制内的人员名额都是极其地有限，所以就延伸出了劳务派遣这个词。说白了就是可以跟正式员工干一样的活，但是没有正式工的合同和编制。其实就目前来讲，这样的情况还是很多的。

1、签署劳动合同的单位不同。

正式员工是与员工所在的单位直接签署的劳动合同，而员工所有的福利待遇都由单位直接提供，发生劳动纠纷与争议，也是直接与原单位进行协商解决。而派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，各项费用都由劳务派遣公司承担，如果发生了劳动纠纷与争议，也是派遣工与派遣公司之间进行协商，与原单位无关。

2、建立劳动关系的单位不同。

正式工是与原单位建立了劳动关系，而派遣工则是与劳务派遣公司建立的劳动关系。而派遣工最初就是用于替代原来的岗位的临时人员，只是在后面的发展中，单位觉得实行劳务派遣，能够减轻自己的压力，降低用工成本，减少了用人的风险。

现在很多单位都有劳务派遣的岗位，与正式工相比，工资肯定是没有正式员工高，因为正式的员工都是属于编制内的，而劳务派遣都是编制外的，还有各项福利待遇也没有编制内的好，这确实是一个现状。因为劳务派遣人员与正式员工之间不能实现同工同酬，这就好比临时工不能与正式员工待遇一样，就是一个市场机制下的硬性规定，不同的劳务分配有差别，这是现阶段我们无法改变的一个现状。

总结

总的来说，劳务派遣是近些年才出现的新鲜词汇，但是本质的含义就是：长期临时工。最主要的目的还是企业为了减少人力成本。

Answer 2

国企中有将近1/3的人不是正式工，属于劳务劳务派遣。正式工企业需要给予的工资往往比合同工要高出好多，同工不同酬的现象在国企里面相当的普遍，有的合同工所做工作内容比正式工要多很多，所得到的薪资却比正式工要少。

Answer 3

国企里面大多数都是正式工，只有10%左右的人属于劳务派遣工人，工资的差别不是特别大，但是利益有所区别

Answer 4

国企中员工大多数都是劳务派遣的，因为编制比较少，只能与员工签订劳动合同，因为工作比较繁琐，有编制的员工完成不了，只能进行招聘。