应届生如何高效找工作？
确定方向
这是最重要的，作为求职者，首先要有一个明确的清晰的职业方向作为“目标”。
当然，如果你的职业规划不够明确，可能你会有2个甚至N个“目标”。我建议是在这N多的目标中最多（划重点：最多，不要超出最多，不然会影响最终效果）选择3个作为目标方向，每个方向都根据职前菌接下来说的步骤来完成，这样就能快速有效地找到工作。（注意：这个“目标”不仅要结合自己的兴趣，也要结合自己的能力哟~）
根据目标筛选企业
有了目标之后，通过各个渠道了解目前在招的企业有哪些，岗位有哪些。各个渠道包括但不限于：①企业的官网、企业的官方公众号
一般企业官网下方都会有人才招聘，这是一个很好的了解企业目前招聘状态的渠道，有的企业还会有自己的招聘官网，招聘公众号，比如叫字节跳动招聘。但比较适合有非常明确的企业目标，如果较为盲目还无法确定目标企业的求职者，可以参考渠道二。
②专业的求职平台
（前程无忧、应届生求职网、拉勾等）这类网站招聘信息多而全，基本能覆盖各行各业。
③学校就业网站
如果是应届生求职，一定要时刻注意查看学校就业网站的招聘信息，因为这些企业一般都是和学校深入合作的，会更倾向于招聘贵校的学生。（换句话说，上岸率更高）
④亲戚朋友老师同学
找工作，如果能有内推渠道（职前菌指的是内部员工直接推荐的那种）那是再好不过了~
以上4个渠道，求职期间每天刷都不为过。
根据岗位JD写简历
当我们有了明确的求职方向（指岗位方向），甚至有了明确的目标企业（目标企业可以多一些）后，我们可以通过研读这些岗位的招聘JD，找到企业对我们的要求。然后在自己的过往经历中挖掘哪些点可以证明自己具备企业要求的能力，并将其呈现在简历中。
拿到offer时
收集和比对给你offer公司的信息。
关于公司和岗位的一些细节需要你提前查询，也可以多问一问HR，给对方一个自信积极乐观好学的形象，毕竟是新人，积极学习一点总是没有错的，也是做好入职之前的准备。
最后，万一，我是说万一你没有拿到自己满意的offer，也不要自暴自弃，人生不像电视剧，不到生命最后一刻都没有结局，所以不要轻言放弃。觉得啊，就这样吧，机会不是等到的，如果不满现状就更要努力改变，而不是自怨自艾。
总结：应届生找工作其实并不难，做好准备。找到自己有哪些优势，同时将这些优势进行最大化。其次优化简历也是必要的，简历是敲门砖，一份好的简历能够让你从众多人选中脱颖而出。最后，就是正确的认识自己，了解自己的不足之处，不要眼高手低。
零 导读
2022年应届毕业生突破1076万人。在如此竞争激烈的环境下，应届生又没背景、经验少、资源弱，面对僧多粥少的岗位，应届生如何能高效地找到工作，就成了求职生涯最关心的话题。
壹 拓宽自己的求职渠道
其实除了目标岗位之外，还有很多优质的企业可能知名度不是很高，但也不失为一个好工作的平台，作为求职者来说，不管是职场新人还是老司机，可以增强自己对企业、对行业的认知，也就是进一步拓宽自己的求职渠道，主动出击，寻求更多就业机会。
tips：求职渠道有很多，除了专业的求职招聘平台（智联、拉勾、应届生求职网），还有像当会直聘这种求职公众号，可以发现更多更优质的行业企业。
贰 根据求职岗位提高自己的能力
其实很多求职者都会忽略一个关键点，那就是分析你的目标岗位真正的需求是什么，这时候就可以对照着岗位JD，看看自己的优势和劣势有什么：
1、你的优势是否足以打动面试官、击败其他求职者；
2、你的劣势是否能在短时间内弥补提高，为自己加分。
tips：如果真的很喜欢这个公司这个岗位，没有足够的优势，劣势又无法在短时间内快速提高，建议曲线救国，先找一份相关的工作，可以先进入行业，也可以先选择类似的岗位，今后跳槽才有资本。
叁 想要工作找得好，求职技巧必不可少
求职技巧——简历篇
想要写好一份优秀的简历，必须要明白简历的目的，是为了让你能通过HR的法眼，得到面试/笔试的机会，如果你的简历连基本要求都不合格，那不pass你pass谁呢？
想要准备一份有针对性的简历，要学会看企业招聘的岗位JD，看岗位JD的核心要求，找出与自己匹配的突出的优势点，来有针对性的攥写。这样既能突出自己的优势，也能与心仪的岗位匹配，定会让HR注意到你。
求职技巧——面试篇
如果说简历是你参加比赛的入场券，那面试就是决定你是否成功的裁判了，其实面试官考察你是否能胜任这份工作，一般都是基于以下3点展开：
1）你的能力是否能够胜任今后的工作
面试官一般会通过不断挖掘你过往的经历，或者直接给出一个假设性的情景，让你提出解决方案，判断你有没有相应的能力。
2）你的求职动机决定了你的稳定性
不管什么企业都想招一个能稳定工作的员工，所以你的稳定性也是面试官会考察的问题，你的求职动机往往会影响你在遇到问题后是否仍然能留下来。
3）你的性格与团队企业是否契合
面试官常会用你的优点与缺点分别是什么，你的兴趣爱好、你在日常生活中是个什么样的人等等问题考察求职者的自我认知和特点，因为你的性格将很大程度上决定你是否能和团队更好的融合在一起
所以作为求职者，在面试的时候，我们回答问题时就要从与岗位的匹配度展开，与岗位匹配度无关的内容不说或者少说，与岗位相悖的问题，不要主动提及，如果面试官问起，要学会机智应对。
高效找工作的前提：确定自己的职业规划，没确定好自己到底要做什么之前，拿到再多offer也没用，毕竟最终你只能选择一份工作。所以在找工作之前，一定要选择好自己未来的就业方向，这样能少走很多弯路。
如何确定自己的规划呢？
1、先分析自身性格，了解自身的性格优势
在备受斯坦福大学推崇的九型人格专业测试中，人的性格被分为九种类型，每种性格有其对应的性格特征和优势。
选择自己的优势方向就业，成长速度事半功倍；而选择自己的劣势方向就业，可能很容易被职业拖累，甚至会怀疑自己。
2、分析自身的技能和专业优势
虽然现在就业方向和专业不对口的情况普遍存在，但是我们也不能因此就像个无头苍蝇一样，到处投简历、面试，这完全是对宝贵求职时间的浪费。与其这样，不妨留下一点时间分析下：
你在过往学习的过程中，学过哪些专业课程，目前哪些岗位能够用得上？你的过往经历中，自己的哪一项技能或者能力比较出众，可以让自己在这个方向上更容易脱颖而出呢？结合自身的特长，框定一些工作范围，能够有效提升自己在求职过程中的眼界。
3、利用好内部资源
很多同学觉得找工作难，事实上是根本不懂得利用身边的好资源。今天就跟你分享下，如何利用身边的资源来找工作：
1.通过学院老师、辅导员
学院老师、辅导员会分管就业，一般认识很多企业的HR，你只要大胆一点，问问老师是否可以帮忙推荐一些企业的机会，拿到一个面试机会还是比较容易的。
我身边有很多同学，平时跟书记或者辅导员关系不错的，在找工作时也或多或少都得到了一些帮助，虽然不能保证百分百成功，但起码会容易很多。
2.通过学长学姐
一般早几届的学长和学姐，都已经是一家公司的中坚力量，他们也掌握了很多内推的名额，
如果有学长学姐帮忙内推，起码可以免掉简历筛选这一关，把求职成功率提升很多，明有好的资源，为什么不加以利用呢。
4、主动争取好的资源
一般企业来学校招聘的时候，因为对学校情况不够熟悉，都会找学校的就业办来帮忙办理招聘的各种杂事——比如安排宣讲会教室、在学校的社群里进行宣传、贴海报、布置现场、帮忙收简历和安排面试等等。但是就业办哪有那么多老师呢？
所以学校就想了好办法：找一些同学来负责这些事情，一方面能够给企业提供更好的服务，方便企业招到合适的人才；另一方面也能够帮助同学获得企业的好感，得到额外的职业机会。
应届生怎么样找到适合自己的工作呢？
我的很多朋友，他们有的是考研，有的是出国，有的是要考公考编啊，通过这些事情都耽搁了，有的呢，则是完全蒙圈，找不到舒服的工作，就一直推迟就业，活生生的耗完了自己两年的应届期的黄金的这个身份，虽然大家有两年的应届生的身份啊，这是国家给的，但是现实远远比你想象的要残酷，
很多企业，包括一些央国企，它是只认自然年的，这个就是当年毕业的应届生的，听说最近两年的应届生签三方的签约率只有20%几，也就意味着有近八成的毕业生需要以应届生就是零经验的基础小白，参与到社会这个找工作的求职大军中来。
怎么样去找到适合自己的工作呢？
①. 必须要对自己有个初步的了解
你要通过职业测试的一些工具，比如说霍兰德，MB ti I这个。这两个你必测的工具哈，帮助到你了解自己的兴趣倾向和你自己的性格特质，往往兴趣呢，他决定你适合什么样的行业，你的性格呢，已经指明了你会更加匹配哪些类型的岗位，这样一来的话，你进入到什么行业，从事什么类型的职业就有个大概的轮廓了。
②. 各大招聘求职网站探索
任何处于生存阶段的职场人，大概率都是要用自己的能力去换得一份工作和薪水的，那么你的能力很可能是你的专业，也可能是你从小就擅长的某一类的技能，那什么样的能力在市场上能够兑换什么样的工作呢？
这个呀，可能就是大家最蒙圈的，这些是需要你自己亲自去做很多的探索的，各大招聘求职网站啊，那一定是你最好的探索工具了。如果你想节约探索的时间呢，确保职业定位的精准和准确性啊，那你就要考虑花点小钱坐下职业定位咨询了。
③. 瞄准招聘网络上那些以助理结尾的这些岗位
多刷招聘信息，很多岗位描述当中，他对应届生有好的，一般都是有备注出来的，类似这样的，比如说可接受应届生啊，这个岗位啊，优秀的应届生可投递简历啊等等，就是这样的措辞哈。这里稍微注意一下，就是说选择一个中大型的公司，对应届生来讲，这是相对是最理想的，我们先上船，再谋求内部的转型转行。
怎么样去找到适合自己的工作呢？
个人方面：
①. 要确定自己的职业方向
跟自己来一场对话，我是什么性格的，优势在哪里呢？也是在哪里，我想做什么？我能做什么？我在未来五年想过的是什么样的生活？是全心全意的拼打事业，还是寻求朝九晚六的安逸生活？求稳定去参加国考，专业能力强，去找专业对口的。专业不喜欢，就找到自己真正喜欢的行业和工作。
②. 找到合适的目标岗位
针对性的去准备你的简历和面试，梳理目标企业，了解行业和岗位需求。如果要跨专业，就要有一个正确的姿态，充分的了解一个领域，明确它的概念和工作模块，知道他的技能及素质要求，了解他的职业发展路径，自己要先动手操练一下，最后提升面试技巧，把握机会。注意常见的面试问题，要准备充分，自信流利地表达自己的经历和想法。
有了求职目标，才有了求职的方向，当然，很多应届生都会有很多求职方向。其实这也是正常的，毕竟应届生很多事情都没有尝试多，人就相当于一张白纸，有多个职业方向也是正常的。但是我建议你一定要确定几个重点求职的职业方向，这样精力才集中，也才有侧重点求职。
制作精美简历
有多个求职目标的同学，一定要制作几个不同的简历，如果一份简历，多个求职目标，你会让面试官觉得你迷茫，稳定性不高，存在用工风险。特别是现在职场上90后辞职形式非常严峻，一言不合就辞职不干，企业对于应届生的稳定性变得越来越敏感。因此，你一定避免职业的迷茫和不确定性在简历中被反应出来。
留意校招资讯
很多职场公众号或者求职社群，会放出校招各大公司的招聘进度，你可以进qq群或者脉脉或者应届生求职网等求职平台看最新校招资讯。能参加校招内推社群就赶紧参加，让你提前在哪里可以参加校园宣讲。
参加校园宣讲会
一般公司招聘除了网申，还会有校园宣讲，特别是银行类、国企，所以有时间就一定要去参加校园宣讲。一般去参加校园宣讲，你的求职简历都会被HR看到，特别是普通学校的学生更是要去。因为很多线上招聘系统，真的会把很多的普通学校的学生简历直接给pass的，如果线上被pass了，至少线下校招投递的简历，你还有机会获取面试机会。
刷笔试题、面试技巧
校园招聘，由于人数过多，都会通过线上笔试的方式来筛选人才，如程序员，都是会要求参加编程基本技能笔试考试的。而文科类专业的，很可能会考一写基本的行测，如果你没有做面试题目，可能你就被笔试淘汰了，所以，一定要有空就准备笔试，多刷题目。其次要专门上一些论坛去看看往年别人的面试经验。
