Question

员工的工作积极性不高，是管理的问题还是员工的问题？

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Answer 1

员工的工作积极性不高，主要就是公司的管理问题，员工自身问题是次要的原因。一个公司要想长久的在社会当中发展下去的话肯定是需要好好工作的，但是人的本性就比较懒惰，如果没有领导人带着大家一起向前冲的话，员工也没有太大的动力，他们也会得过且过。不想当领导的员工，不是好员工，不过如果他们没有获得太大的利益的话，他们也不愿意为公司任劳任怨。

主要是公司管理方面的问题。无规矩不成方圆，对于一个公司来说，领导也需要管理好多员工，如果是上市公司的话，一个公司里的员工是成千上万的，而老板的责任非常的重大，即使是小公司的老板也需要管理十几个人，即使是几个人，也需要肩负起自己作为领导的责任感，也要有很强的执行力。老板很负责任，而且也很有动力，那么员工在工作期间也会觉得激情满满，会和老板一起为公司创收更多的金钱。老板发财，员工自然也会发财。但是有些公司的管理层不是特别的给力，也并没有给员工太多的要求，所以员工自然就会变得越来越散漫。

其次是员工层面的问题。有些员工总想着浑水摸鱼，他们看起来是在努力的工作，实际上是在拿着手机发视频或者是看其他的新闻。他们每天早上起来的也比较晚，甚至有些员工会经常迟到，如果老板没有设置一些惩罚的话，他们肯定是不会准时准点出现在公司里的。

要想马儿跑，就得给马儿吃好草。所以老板要想让员工变得特别厉害的话，那么就要满足他们的一些需求，同时也需要制定一些规则，这样才能让他们规范自己的行为，也能够在工作期间，不会出现三心二意的问题。

Answer 2

我个人认为是管理的问题。现在很多企业出现了问题就找员工，从来没有考虑是不是管理的问题。

Answer 3

我认为员工的工作积极性不高，可能是因为管理的问题，我认为只要管理过于的严厉的话，员工的积极性就会调动起来，而且也可以适当的实行一些政策让员工感受到公司的温暖，他们对于公司就会更加的有归属感，在工作的时候也更加热情。

Answer 4

是管理的问题，可能是你管的太严格了，这就让员工觉得非常的压抑，也会觉得非常的束手束脚。