Question

面试等offer需不需要主动询问？

Answer 1

可以主动询问。

不管对方是否录用，这起码表示你是有诚意的。有时候，可能真的HR太忙而忘了，大公司流程多，领导审批节点多，时间滞后也是正常的。

哪怕对方不录用你了，那你有个清楚明确的回复，继续找下一家也不影响。否则你直接应聘别家公司，拿了offer的时候，上一家又来了，这你就两边不讨好。

但询问的时候，要注意礼节礼貌，不卑不亢。

比如：XX经理，请问我的录用流程目前到哪一步了？是否可以确认呢？可以尽快确认，我这边也尽早作安排。如果不合适，也请您告知，以便继续提升。感谢

如果你此时有别的公司在邀请你面试或是潜在的offer，你也可以说。也表示你在市场上还是受欢迎的。如果不合适，也可以给自己台阶下。

主动询问利弊：

大部分人心里的顾虑是害怕主动询问面试结果后，暴露自己强烈的入职意向，万一已经被录取只是还未获得通知，可能会导致自己在之后的薪资谈判中处于比较被动的地位。这种现象在小公司是可能存在的。

我们再来谈谈好处。作为求职者，在面试结束后主动联系面试官询问面试结果更能显示出入职公司的诚意，一个岗位面试官一天会面试很多人，他不可能把所有人都记住。如果你在面试结束后主动询问面试结果，他可能翻翻简历，又加深一次对你的印象。

那么面试结束后究竟是否应该主动询问结果，需要分情况而论。第一，你要明确自己是否真的匹配公司岗位要求。作为求职者，岗位要求有5年以上的工作经验，而你只是一个没有工作经验的应届毕业生这显然是没有询问的必要的。

第二，你要明确自己意愿是否强烈。你是不是真的很想去这家公司，甚至愿意牺牲一点薪资上的要求，希望能够再争取一次机会。如果以上两点你都是匹配的，这边是建议面试结束后主动询问面试结果的。