Question

我在一公司工作4年半，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。

我在一公司工作4年半，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。现在公司状况不好，多次找我们谈话，想让我们自动离职。
入股我们不自动离职，公司应该怎么赔偿我们？
我有工资卡和证明人，可以证明我一直在这个公司上班的。
我就是想问下我可以拿多少补偿~！
我想问下，如果公司宣布破产，我还有补偿吗？

Answer 1

1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。
2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险
3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的
4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金

法律依据

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问

我想问下，如果公司宣布破产，我还有补偿吗？
还有顺便把劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁的电话给诉我下~

追答

可以，需要在破产清算前申报债权，也就是说你现在抓紧提起劳动仲裁就可以了，你哪里的，尽量去跑几次

Answer 2

可以要求公司补交，如果公司不给交，那么可以通过下面方法
可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。

Answer 3

辞职是没有补偿的，你工作4年半没有签合同，也不能要求双倍赔偿，因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司辞退你的话，可以要求每工作一年支付一个月工资的经济补偿，没有交保险的要求补交社会保险。

Answer 4

没有签订劳动合同不合法，所以你只能拿着工资条起诉没和你签合同，并要求补保险

Answer 5

保险公司分有内勤和外勤，个险外勤是不签劳动，入司时签订的是代理合同。当然也会有保险公司以外代内。应该属于未签订劳动合同，但具有事实劳动关系。可以根据劳动法获取应得的利益。