Question

病假医疗期的规定

病假医疗期的规定

Answer 1

病假医疗期的规定企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算。九个月的，按15个月内累计病休时间计算，十二个月的，按18个月内累计病休时间计算，十八个月的，按24个月内累计病休时间计算，二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第四条 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算，十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
病假工资的确定原则是什么
病假工资的确定原则包括：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。