Question

劳务派遣

如果我公司选择劳务派遣会给我公司带来什么好处，给员工又带来什么好处，沈阳劳务派遣哪家正规，帮忙推荐，最好说出推荐的理由，不用说联系方式我会选择实地考察，沈阳需26人要求劳务派遣合作。

Answer 1

　　沈阳沃锐达人力资源管理有限公司为您服务
　　400-005-0801
　　欢迎实地考察
　　劳务派遣的优势：
　　一、对于用工单位：
　　1、降低用人成本支出
　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
　　2、人事管理便捷专业
　　专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
　　3、减少劳动纠纷
　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。

　　二、对于劳动者（派遣员工）：
　　1、更好的维护劳动者的合法权益
　　派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
　　2、"工龄"可以连续计算
　　派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。
　　3、提供丰富就业信息资源
　　劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。
　　4、拓宽、加深毕业生就业新渠道
　　初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
　　三、对于社会：
　　通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

Answer 2

由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
通俗的说劳动者A与派遣公司B签订劳动合同，然后派遣公司B让劳动者A去实际用工公司C工作，劳动者A的相关工资 福利基本上是派遣公司B发的，当然这钱基本都是C给B的。
主要好处，就是合理规避了劳动合同法的相关责任，当然企业家应该好对待自己的员工。
如果你想要有一个很和谐的团队，关键考企业文化，团队建设，让员工有主人翁的思想，觉得自己就是老板，他不是在打工，而是在创业！

追问

采取劳务派遣对员工的好处的坏处。

追答

员工的话，如果你想长久在用工单位发展，建议跟用工单位签订劳动合同最好，不然你只是外聘而已。但是劳务派遣不是你员工说了算的。

Answer 3

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

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Answer 4

Answer 5

劳务派遣最大的特点在于员工的用人单位与工作单位不一样，劳动关系是与劳务派遣单位建立的

追问

好处，坏处，我为什么要用它？