Question

帮我看下这个劳动合同有什么问题：

劳动合同
甲方：***有限责任公司
乙方：***
根据大中专毕业生和用人单位“双向选择的原则”，甲方根据本单位的需要，同意录用学校--------专业------------应届毕业生------------同学，甲.乙双方经协商同意签定本劳动合同，共同遵守如下条款：
一合同期和试用期
1. 合同期从-------年--------月------日起至--------年--------月-------日止，共----年
2。试用期从-------年--------月------日起至--------年--------月-------日止，共----年
二工作安排
1乙方服从甲方根据生产.工作安排工作：
2试用期内一律安排在车间生产岗位进行生产实践：
3试用期满根据专业岗位的需要和乙方操作能力.工作表现安排乙方上岗操作。
三劳动报酬
1试用期内前三个月由甲方按月支付乙方生活费300元
2试用期后三个月按甲方工薪标准的80%发放：
3试用期满，按乙方所在的岗位的工薪管理制度确定岗位工资。
四保险.福利
1甲.乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费：
2领取生活费期间试用期前三个月，乙方不参加社会保险：
3试用期后三个月，乙方全额承担社会保险费：
4试用期满，由甲方一次性补偿乙方应由甲方承担的保险费部分：
5试用期了、内，乙方不享受甲方的福利待遇：
五教育与培养
甲方负责对乙方进行职业培训，培训结束，经考核达到上岗的要求的，由甲方发放上岗证，乙方必须持上岗证方能上岗操作
六劳动纪律
1乙方必须自觉遵守甲方甲方生产，工作中的各种操作规程和各项规章制度：
2服从调配，完成生产工作任务。
七合同的解除和责任
1有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
（1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
(3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损失的；
（4）试用期患有严重疾病，不能适应甲方所安排的工作的；
（5）合同签到时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议；
（6）被依法追究刑事责任的；
2 甲方有下列情况之一的，乙方可以书面报告甲方，解除合同：
（1）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）乙方违约，由乙方支付甲方赔偿费叁千元整;
(3) 签定其他用工合同后，解除合同时，按其他用工合同的协议追究双方责任;
（4）赔偿费一律以现金支付
4乙方办理录用手续后，其学生档案.毕业证.学生证一律交公司统一保管，解除合同时，其个人档案.毕业证书等个人证件资料全部退还本人。
八 此合同签订，由乙方毕业时就读的学校毕业生分配指导中心（办公室）为见证单位和担保人，乙方违约，见证单位应不再给乙方办理改派手续并履行担保责任，甲方违约，见证单位有权利追究甲方的违约责任。
九 此合同自双方签字之日起生效，一式三份，甲方双方给持一份，见证单位一份。
甲方 （盖章） 乙方 (盖章）
年 月 日 年 月 日

见证单位 （盖章）
年 月 日

Answer 1

1。。 4乙方办理录用手续后，其学生档案.毕业证.学生证一律交公司统一保管，解除合同时，其个人档案.毕业证书等个人证件资料全部退还本人。
这一条不合法 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同法规定 用人单位不得扣留劳动者证件
2.。。试用期填写要注意
劳动合同法 第十九条规定：　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.。。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
这些内容是合同中必须要有的条款
4.。。保险费用不是由劳动者全额支付的。

还有别的你自己也可以参照 《劳动合同法》 希望可以帮到你

Answer 2

1、因为劳动合同期和试用期是空白，因此，劳动合同期和试用期的长短应符合《劳动合同法》第19条规定。（以下所说的第几条，如果没有特别说明，均为《劳动合同法》）。

2、试用期内前三个月由甲方按月支付乙方生活费300元
此句不符合第20条规定。

3、试用期后三个月按甲方工薪标准的80%发放： 试用期满，按乙方所在的岗位的工薪管理制度确定岗位工资。
如果这样约定，应将《工薪管理制度》做为合同的附件。且该制度必须经职代会批准方为有效。详见《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定第三条。

4、社保方面的规定不合法，看《社会保险法》第58条并查询当地缴纳比例。

5、乙方违约，由乙方支付甲方赔偿费叁千元整
此句违反第25条。

6、乙方办理录用手续后，其学生档案.毕业证.学生证一律交公司统一保管，解除合同时，其个人档案.毕业证书等个人证件资料全部退还本人。
此合同签订，由乙方毕业时就读的学校毕业生分配指导中心（办公室）为见证单位和担保人，乙方违约，
此两句违反第9条。

7、工作地点约定不明，如果公司很大南北方都有生产加工基地的话，按此合同，可以任意调动，将对你十分不利，因此，应该明确工作地点，如果发生变动，按第35条办。

8、没有工资发放时间，也就是每月工资应在何时发放的约定，违反《工资支付暂行规定》第7条。

Answer 3

1、试用期应该买保险
2、试用期后三个月，乙方全额承担社会保险费，没见过这样条款！
3、试用期内，乙方不享受甲方的福利待遇，不合理，应该享受甲方的福利待遇
4、试用期，最好签个试用期协议书。你的合同难保证你合理待遇。
5、毕业证可以留扫描件，原件就不要放公司。公司需要的时候再提交给公司都可以的

Answer 4

hjghj