试用期辞职，需要扣工资吗？
试用期辞职，需要扣工资吗？
试用期辞职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
试用期辞职有工资吗？试用期辞职需要什么手续
1.实习期内辞职需要提出书面辞职申请，直接领导签字时必须的
2.口中所说肯定是不合法，但是你也必须提供证据
3.你自己电话通知你的雇主辞职行为肯定是不对的
试用期辞职扣工资？
说镇的, 这样很不合理
普通员工,试用期急辞职需要扣工资吗?
试用期辞职需提前三天提交书面申请即可，用人单位不可以扣工资
我想辞职，还在试用期内，有工资吗？需要扣工资吗？
工资肯定会付给你的，只是多少的问题。至于多少那就要看你们的合同，既然你没签合同很有可能公司会找些理由来扣除你的工钱。你这样的情况去找劳动局估计都不会理你，毕竟你是一个人一个月的工资。
在外面闯荡，工作要物色好，你在一个地方呆要看有没有潜力，我是觉得如果能锻炼自己，不要在乎工资。
在试用期辞职会扣工资吗？
你已经说得很明确了，只有你以短期工为由辞职，公司才会以旷工为由工资不予发放。你现在是因为感觉工作不适合自己，跟约定不是一个理由，所以公司怎么都不能扣你工资。其次，劳动法规定劳动者在试用期内可以随时辞职，公司的这个规定本身就是违反劳动法的，是无效的，如果他们真的扣你工资，你可以找劳动仲裁委员会解决他们。
试用期做完辞职押金扣吗，试用期工资会扣押吗？
1\单位收押金是违法的
2\如果过试用期辞职需要提前1个月书面提出
3\不得扣工资,这个是没有什么说的
试用期辞职 工资
如果是辞职好了 ，到她规定给别人什么时候发的时间就可以发了
有的地方是10号
又的是15号，，，，，
除非你跟老板关系好，直接可以就可以拿到钱
正常能在下个月给你算好了 ，做生意的人精着呢！
试用期辞职，会克扣工资么
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
外婆家试用期辞职扣工资吗？
试用期辞职，用人单位不能克扣劳动者工资，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
参照：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
参照：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
参照：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
