Question

因为劳动者违反公司规章制度,导致劳动合同解除,公司有必要赔偿劳动者么?

Answer 1

因员工严重违反规章制度而解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的,属于劳动者有过错的情形,单位不需要支付经济补偿。只有在用人单位有过错的情形下,才需要支付经济补偿金。
严重违反规章制度解除劳动合同,单位需要支付经济补偿吗因员工严重违反规章制度而解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的,属于劳动者有过错的情形,单位不需要支付经济补偿。只有在用人单位有过错的情形下,才需要支付经济补偿金。

严重违反规章制度解除劳动合同,单位需要支付经济补偿吗的法律依据
      《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。