Question

保险公司的编制是什么

Answer 1

问题一：保险公司也有编制的么? 呵呵，这问题问得……有点儿让人哭笑不得
先解释下啥叫编制。所谓编制，组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。从这个角度上说，保险公司可以有编制，事业单位也可有编制。本质上说，保险公司的编制和事业单位的编制是没有区别的，都是不同机构对自己人员数量的一种规定。
但实际情况来看，二者差别还是蛮大的。现实中，事业单位进编就吃上了皇粮，只要没犯什么严重错误（比如贪污受贿什么的），一般不会被直接赶走，所以被看成一种“铁饭碗”；而保险公司的编制，只是说明成为这家公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享有法定的五险一金的社保待遇，但即便成了这家公司的正式员工，公司也完全可以依法予以解雇，而且这种情况也并不罕见的。所以千万别以为进了保险公司的编就高枕无忧了。
保险公司说内勤编制，这主要是区别保险公司正式员工和保险业务员。目前国内对保险业务员主要采取代理制而非员工制，保险业务员不属于保险公司正式员工，只签代理合同而非劳动合同，没有法律意义上的工资，只有销售佣金。这显然与保险公司内部正式员工有明显区别。为了区分，就说内部员工是有编制的。当然根据“编制”一词的定义，这么说也是完全合理的。
至于说编制人员和长期合同工的区别……这个说起来就更麻烦些了。
先说企业吧。目前企业用人都要签合同的了，从这个意义上说，都是合同工。但合同也有区分，有些是用人单位和劳动者直接签劳动合同，有些则是劳动者和劳务派遣公司签劳务合同，再被派遣到相应的用人单位工作，后一种情况里，劳动者和用人单位不存在直接的劳动关系，这一类劳动者通常被叫做“合同工”。这样的情况并不罕见，在国企尤其是央企内比较突出。
现实中，企业里的“合同工”和正式职工在待遇上多少都会有些差距，其实这是违反《劳动法》里“同工同酬”的规定的。其次，劳务派遣制员工相比较而言也不是非常稳定，可能在原有企业工作一段时间后又被改派到其功企业。从本质上说，企业内正式员工（或者说在编员工）和劳务派遣制员工的区别在于建立直接关系的对象不同。
但就算是和用人单位直接签订劳动合同的员工，或者说企业内的“在编”员工，也不是绝对稳定的铁饭碗。我目前供职的是一家地方国有企业，签的是直接的劳动合同，我也有下岗的危险的。我们公司规定，新员工入职是签3年的劳动合同，双方同意的话再续签3年，等两个3年期合同都顺利履行完且双方都同意续约，再签订一份无固定期限劳动合同（或者说长期合同）。但不管是3年期的固定期限合同，还是无固定期限的长期劳动合同，都是可以依法解除的。
所以说，编制人员和长期合同工，其实就是关公战秦琼，不是一个类型的概念，不能完全简单比较。长期合同强调的是合同的期限问题，编制人员则强调的劳动关系的建立对象与隶属关系。

问题二：保险公司正式编制员工是什么意思 我是平安的正式员工 回答希望你能满意：
1。正式编制很好理解，符合劳动法的在职员工，给你交5险1金。正式劳动合同，享受年假，旅游====乱七八糟的待遇。
2。非正式当然就是不签正式劳动合同咯！ 在平安的例外就是――鹏飞岗！先做一年非正式员工，一年后转正待遇要不直接签说正事合同的好！
3。在平安（寿险）：外勤是不可能有正式编制的！签的都是代理合同！其他子公司我不知道！正式员工是不要求跑业务的！鹏飞岗除外~
4。外勤是可以转内勤的！当然你要够优秀~
5。正式员工钱少，够累！ 但是也够锻炼人！
外勤的话，也就是跑业务，赚钱不赚钱看你自己的能力和意愿！
正式的好不好？嗯！这个――有很多外勤羡慕内勤是一份正式工作，有很多内勤羡慕外勤干一个月赚的钱==内勤好几年的钱！ 我不好比较~
就这么多~

问题三：保险公司的编制是做什么的 是糊弄人的，他是个企业单位，又不是行政事业单位，哪来的什么编制。有也是自己设立的。跟国家的行政事业编制无关。

问题四：保险公司的在编人员属于什么编制？ 所谓在编人员是指与公司签订劳动合同的人员，保险公司还存在劳务派遣人员、代理合同人员。

问题五：请问保险公司的内勤都做什么工作 有编制吗（编制到底是什么意思）？待遇怎么样？ 我做过，说白了就是打杂的，打打文件，收收邮件什么的，现在保险公司不好进，工资就千八百，是临时工，要编制得有证 还要有人，我混了一年不干了，
编制就是正式工，工稳定 工资高点 不会说把你辞掉就辞掉

问题六：保险公司有正式的编制吗 可以说除了中国人寿有一些遗留下来的一些是有编制的，其它任何一个公司都是应聘上岗的，正式的内勤享有五险一金，过了试用期的一个月最少1200元左右，保险公司都是经保监会批准的，都是合法公司，只不过保险公司都是好的，而有些地方的机构，经营的不是太尽人意，你最好了解一下，如果你想走进这个行业就认真的了解一下，这是个朝阳行业，发展空间很大，希望你能做好！

问题七：什么是编制员工？ 编制员工一般指的是国企中的正式员工，而现在对于私企中所谓的编制员工就是说和你签订正式的劳动合同，给你缴纳社保等，和一般员工的区别就是如果公司要不了那么多人了那走的是那些非正式员工，你们是按合同的，不能说让你走就走，那是要给发补偿的，对于非正式的他们就只有走了而且拿不到补偿，现在编制员工和派遣临时工都是同工同酬了，差别不是太大，看公司了，主要是福利上，长远上说比一般临时工的待遇好，希望可以帮到你

问题八：太平洋保险公司编制内与编制外区别 我也怀疑这是忽悠的性质。

我国的寿险行业采用的是代理人制，业务员和保险公司之间签订的是委托代理合同，属于代理关系，而非劳动关系，所以业务员在法律上不属于保险公司正式的员工，也就谈不上工资和五险一金什么的了，这一点保监会在2007年12月发布的《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》里已经非常明确了。为了明确划分业务员和正式工作人员（姑且统称为“内勤”吧）之间的区别，国内的寿险公司基本都有这样的内部规定，那就是内勤不允许从事保单销售工作，就算有单子通常也是采取“挂单”的形式，就是不能以内勤自己的名义来做，而要做在某个业务员的名下。

代理人制推行到现在已经出现了不少弊端，最主要的就是业务员和保险公司之间的法律权责划分不明，因此，对保险业务员用人性质进行改革，由代理制转向员工制，这样的呼声已经喊了好多年。但是因为员工制的用人关系会大大增加保险公司的用人成本，这一转变这几年进展非常缓慢。保监会在2012年出台了一个鼓励这一转变的指导性文件：《关于坚定不移推进保险营销员管理体制改革的意见》，但因为不属于强制规定，推进很少。我个人只听说工银安盛保险针对一小部分专门服务高端客户的业务人员在试推行员工制，但范围很小很小。至于太平洋人寿，真心没听说有这方面的消息。

以上所说的都是针对个险条线的。以前银保条线倒是存在这样的情况，就是银保驻点人员签订有正式劳动合同。但一来如今已经不再允许银保人员到银行驻点，二来这也是银保条线的事情，与个险条线无关。

所以我很怀疑这里面存在忽悠的成分。保险公司在招聘过程中存在欺诈是很普遍的现象，相关内容你可以直接百度一下，网上有很多。

最简单而有效的办法，就是先让你儿子去，考完保险代理从业资格证就到了上工号签合同的时候了，到时候只要看看合同的性质就一目了然了，最多浪费一两个星期的时间和一点考证费。

悠着点儿啊，我当年大学毕业找不到工作，可被保险公司忽悠惨了，血泪史啊……

祝你好运。

问题九：保险公司属于什么性质的单位？在保险公司工作有没有前途？保险公司工作有编制吗？ 中国建设银行股份有限公司，中国农业银行股份有限公司
中国人寿保险股份有限公司，中国平安保险股浮有限公司
从上面名字就应该可以看出，保险公司和银行一样，同属股份制公司的金融机构，独立运营，自负盈亏。银行类由银监会监督管理，保险由保监会监督管理，证卷、股票等由证监会监管。他们的社会只能是相同的。对社会的责任和信用也是相同的，受国家法律保护。我国保险分社会保险和商业保险，你说的保险公司，一般人是指商业保险公司。
任何服务单位以及事业单位都有编制~；所谓正式编制，就是与保险公司签定劳动合同的岗位，如果是跟第三方签劳动合同，则为劳务派遣，保险公司许多岗位都是这个；如果是签的代理合同，则是做非保险公司员工的保险代理人，专门卖保险的。

问题十：保险公司编制 编制就是人力数量，保险公司内勤编制不易增加的。你的亲哥应该不会骗你的。