我现在负责招聘,怎样才能快速有效的招到人?
9个回答
2017-07-18
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想要快速的招到人,招聘工具的选择很重要。这边整理了一下:
1、上啥班
平台:移动端
功能亮点:企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光
面向人群:基础岗位求职者
优点:平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药。
2、求职乐
功能亮点:职业认证 实名制 工作内推
面向人群:基础岗位求职者
优点:认证体系,可信度高,视频招聘。
缺点:视频招聘领域也算是吃螃蟹的人,招聘这块并不是很完善。
3、前程无忧
功能亮点:薪酬查询
面向人群:白领阶层、中高层管理岗为主
优点:各方面比较均衡,在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点:操作体验一般,搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
4、智联招聘
功能亮点:在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群:在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点:做猎头起家,后来专做招聘,高端人才招聘的较多
缺点:职位集中于1线城市;简历投递后,有很大可能得不到回应。
5、58同城/赶集网
功能亮点:招聘+综合服务
面向人群:招聘主要定位蓝领(虽然是中低端,但蓝领收入很不中低端,只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点)
优点:作为综合型招聘平台,企业多,招聘后续服务(租房二手置换)较为全面
缺点:由于付费置顶等服务,没有监管体系,平台上鱼龙混杂,无法企业分辨真伪。
希望可以帮到你。
1、上啥班
平台:移动端
功能亮点:企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光
面向人群:基础岗位求职者
优点:平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药。
2、求职乐
功能亮点:职业认证 实名制 工作内推
面向人群:基础岗位求职者
优点:认证体系,可信度高,视频招聘。
缺点:视频招聘领域也算是吃螃蟹的人,招聘这块并不是很完善。
3、前程无忧
功能亮点:薪酬查询
面向人群:白领阶层、中高层管理岗为主
优点:各方面比较均衡,在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点:操作体验一般,搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
4、智联招聘
功能亮点:在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群:在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点:做猎头起家,后来专做招聘,高端人才招聘的较多
缺点:职位集中于1线城市;简历投递后,有很大可能得不到回应。
5、58同城/赶集网
功能亮点:招聘+综合服务
面向人群:招聘主要定位蓝领(虽然是中低端,但蓝领收入很不中低端,只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点)
优点:作为综合型招聘平台,企业多,招聘后续服务(租房二手置换)较为全面
缺点:由于付费置顶等服务,没有监管体系,平台上鱼龙混杂,无法企业分辨真伪。
希望可以帮到你。
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你先看看你们公司自身待遇如何,再看看公司的行业竞争力如何,最后看看缺少人员的岗位职责,随后你招聘的人员应该差不了,招人不是目的,最重要的是你公司能留得住人
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首先呢不管是不是你要的人,你得保证有人来应聘!
有人了就好办了,根据岗位需要的人才类型来选择啦!
有人了就好办了,根据岗位需要的人才类型来选择啦!
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去智联招聘,很强大的网络
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