Question

什么样的人情商低？

Answer 1

一般情商低的人思想比较闭塞，用白话来说就是有点轴，认死理，一根筋，你跟她说了一件事情，如果和她所熟悉的认知违背了，她就会拒绝接受的，不管你怎么说她都不会相信的。

Answer 2

01喜欢抬杠，没有合作意识的人。

有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。
我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。
有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”
生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”
会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。
忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”
这次会议，大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排，但是因为阿明在抬杠，反而把工作安排部署打乱了。
后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气，常常对同事的工作挑三拣四，唱反调的时间很多。
现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。
同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。
俗话说：“智商决定了录用，情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。

02
喜欢打退堂鼓的人。
有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。
比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。
很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。
一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？
工作做得好不好是一回事，做与不做是另外一回事。有了好的态度，才有可能做出好的成绩。拒绝工作，并不是不可以，而是要看场合，如果你的工作不是非常繁忙，就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试，你就没有检验自己的能力的机会。
斯米尔诺夫说：“天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。”
一个人越是主动工作，越能够挑重担，在职场上被提拔的机会越多。
在职场上，那些挑大梁的人，往往都是勇往直前的人，别人不愿意做的事情，他主动去做，敢于挑战自己，也敢于突破常规。事实证明，只要你足够努力，一切皆有可能。

03
工压力大一点，就抱怨连连的人。
前天下午，我的同事阿兰一直在骂骂咧咧。刚开始，我以为她家里遇到什么事情了。我问她：“怎么啦？”
阿兰说：“没什么，我工作那么努力，凭什么不给我评优秀？我在单位那么多年，凭什么不给我安排好位置？”
我说：“你想多了，我在单位也混了很多年，还不是原地踏步走。凡事有一个过程。”
当然，阿兰并不愿意听我的劝告，而是继续在骂骂咧咧，并且在工作群里说了一些难听的话，她的意思是说，领导薄待了她，太小看人了。
阿兰主要负责一些数据统计工作，虽然麻烦一些，但是工作相对简单。她凭什么抱怨？并且，她在群里的话，引起了别人反感，也引起了一些人“一起吐槽”。
我相信，大部分的领导都是开明的，对于下属的工作安排，有自己的主张，不会把工作压力集中到某一个人身上。
如果你真的要抱怨工作，那么你就努力提高工作能力，为自己跳槽做准备。
有实力的人，不会抱怨，而是埋头苦干，用成绩说话；有野心的人，一直在蓄力，寻找高就的机会，敢于挑战压力更大的岗位。
职场上，每个人都有抛头露脸的机会，但是你不要以被人讨厌的方式出现，而是要以被人仰视的方式出现。
抬杠、抱怨、打退堂鼓，谁都会，但是聪明的人，从来不会这样做。

Answer 3

情商，原意指情绪智慧与管理能力，但是在生活中逐渐被定义为控场能力、反应能力，还有做人做事的圆滑程度，恰到好处。故而许多人则认为不会说话，就是情商低的主要表现，实际上并非如此。

比如有些只是憨厚老实，没有太多复杂的心思，但是心里对什么事情都跟明镜似的，你能说情商低吗？

会不会说话，只是能巧妙地打破某些尴尬，并不一定是证明情商低。有时候做事不需要变通，直接往往更能取得意想不到的效果，看起来是情商低，实际上是大智若愚，有真正的思想高度的人。

从某种程度上来说，懂不懂得变通，只为情商的表现之一。如果智慧是对一切事物本质的看透，比如人性的部分，那么情商就是懂得运用本质。

另外情商也不是对外界事物与人物的，还有对自己的深度思考与认识。那么情商低的人都有哪些表现？

1、自以为自己很聪明。

以为自己很聪明，并且总是为自己的聪明沾沾自喜，好比在某些重要场合，有领导开会讲错了一句内容，其实大家都听出来了，心里也都清楚，只是考虑到会议的主要内容，把主要内容放在首位。

可是他却直接打乱会议的节奏，分不清主次，过后还沉浸在沾沾自喜的情绪中，觉得自己最聪明，最细心。

又好比与人谈话，从不听人把话说完，总是打断别人的观点，慢慢就变成了一个不讨喜的人。

又或者是与别人交流，只讲自己感兴趣的内容，只谈自己感兴趣的话题，也不给别人开口的机会，让别人因此而感到无聊透顶，失去了交流的兴趣。

2、极力捍卫自己的观点。

其实这个世界上的道理、观点、言论，大多数都是主观的，每个人的立场不同，想法不同，角度不同，那么就不能分对错。拼了命也要去分辨对错，并不是真的要给某件事情分出黑白，实际上只是在捍卫自己的观点。

所以经常与人发生观点上的争执的人，都是情商比较低的，也是自我的，并不能接受他人的建议，沉浸在自己的世界里。

对于井底之蛙，这个“蛙”可能是别人，也有可能是我们自己。

除了喜欢与人争执，还喜欢批评、指责他人，这样的行为除了能得到他人的怨恨，别无其他。

3、从不考虑他人的感受。

无论是做人，做事还是说话，从不考虑他人的感受，永远以自我为中心，或者总是拿别人的短处开玩笑，把自己的快乐建立在别人的痛苦之上。这也是在这个世界上，最不受欢迎的一种人。

所以情商高的表现之一，能考虑到他人的感受，也能照顾到他人的感受，但也不会因此失去自我。

然后也能分得清主次，不仗着过近的关系而为所欲为、肆无忌惮、随随便便，特别是去对方家里做客的时候。又好比被朋友带去吃饭，能摆正自己的位置，知道该捧谁的场，知道该架谁的势。

4、没有拒绝别人的能力。

没有拒绝别人的能力，看起来是一个老好人，可能也真是一个老好人，但偏偏这也是情商低的表现，这里面涉及到人性的问题。答应给别人帮忙、办事，如果自己能力足够，倒也无可厚非。

可是在自己能力不够的情况下，还硬着头皮答应下来，到最后把事情搞砸了，别人非但不记你的情，还会怨恨你。

而且有些事情，也不是有能力就能帮的，所以懂得拒绝别人是一种能力，也是情商高的表现，要量力而行，要视情况而定。

5、遇到事情容易情绪失控。

这是情商低的典型表现，没有控制自己的能力，在情绪上来的时候，整个人是无法自控的，由情绪带着自己走，并且以冲动、愤怒、暴躁的情绪做出许多不理智的行为，很多事情在过后都是没法弥补的。

情商高的人，也相对理性，无论遇到什么样的事情，都不会因为情绪而失去判断和理智。

对自己的情绪了解多少，从认识自己开始，这是提高情商的第一步，先认识自己的情绪，了解自己的情绪，再去控制自己的情绪。

就好比一个情绪不能自控的人，往往也是无法让人与其交流的，用自己的情绪来遮盖某些事实。

6、喜欢去命令别人。

只要我们所相处的对象是个人，那就是爱面子、有尊严、有虚荣的人，没有谁是喜欢被命令的，那就等于把自己的某些快感建立在别人的软骨之上，即使对方应该那样做，也会是心不甘情不愿。

比起命令，情商高的人会以一种较为委婉，在对方可以接受的程度内，再去施以自己的权利。

又或者是情商高的人，懂得去调动他人的行动力与积极性，让人主动去做他准备去交代的事情。

对于这些情商低的表现，在生活中能避免就尽量避免，有时候的情商低，不是因为你不聪明，反而是因为你太聪明了，聪明过头了，所以聪明反被聪明误。

会装傻，会装糊涂，能把这两件事情做好，可以从极大程度上衬出你的思想高度，以及做人的艺术。

不是只有你最聪明，所以无论在哪里，都不要过于表现自己，当你动了某种心思的时候，就不能再保持好自己的淡然了，充分思考的机会。

正确认识自己，正确反省自己，多去发现自身有哪些不足的地方，然后通过改变不断地完善自我，不然总有人，总有事会给你狠狠地上一课。

Answer 4

人情商低通常表现为对人际关系的认知和处理能力较弱、容易产生冲突和难以掌控自己的情感状态。以下是一些常见的低情商特征：1. 情绪难以控制：情绪波动幅度大，容易失去平衡，过度情绪化，容易被情绪所支配。

2. 难以与他人建立关系：缺乏沟通技巧，不理解别人的需求，缺少同理心和共情能力，难以建立强有力的社交网络。

3. 处理冲突能力差：无法在冲突中保持冷静和理智，处理的方式和结局不尽如人意。

4. 面对挑战和压力时缺乏应对能力：难以保持乐观的态度，对挫折和失败缺乏应对能力。

5. 社会意识缺乏：对社会准则和行为规范不够敏感，忽视常规规则，难以理解文化差异和他人的利益。

6. 心理防御机制较差：难以识别自己的情绪和需求，难以适当地应对自己的情绪状态。

综上所述，人情商低是一个非常主观的问题，需要考虑到许多不同因素，例如社会文化背景、个人的性格特点，以及不同的情况和场合。然而，社交技能的提高和增强对于提升情商可以做出积极的贡献。

Answer 5

恋爱的时候情商最低，因为人们这个时候已经被爱情冲昏了头脑，失去理智了，说话颠三倒四，而且阴阳怪气，简直没有情商。