Question

如何处理同事之间的关系？

Answer 1

良好的同事关系是工作能够顺利开展的前提。如果遇到脾气不好、说话难听的同事，我们应该做好下面几点：

• 第一点：做到敬而远之

每个人都有自己的性格和缺点，也有自己的脾气，脾气不好、说话难听，那可能是这个同事的情商比较低，并不是什么智力方面的问题。所以，认识到这一点，就没有必要因为他的这些缺点而苦恼了，和这样的同事保持一定的距离就行了，这样自然不会影响到你了。

• 第二点：做到言简意赅

如果因为工作的事情需要和他沟通，那么需要注意巧妙用语。说话尽量短，不要赘述太多，用最简短的语句来表达你自己的观点和要求，这样在源头上防止这样的同事施展他的脾气和说话难听的毛病。结束你的表达之后立马离开，不要留下任何的尾巴，以免这样的同事借题发挥。我也曾经遇到过这样的例子，我是这么做的，我说：小李，这份方案领导叫你按照上面的意思修改，明天上午直接把修改稿发给张主任。他说，好的。我听到“好的”两个字之后就快速的走开了。

• 第三点：做到人不犯我我不犯人，人若三番五次犯我，刚回去

其实，毕竟是同事，没有必要因为一些身上的缺点闹得不愉快，对集体和个人都不好。所以，如果遇到这样的同事，如果在脾气和言语上冒犯了我，我可以善意提醒不要这么做。先礼后兵。如果他三番五次的这样冒犯我，损害了我的个人利益，那么我认为有必要刚回去，因为我们不能助长这种不好的风气，影响工作。

以上就是关于“遇到脾气不好说话难听的同事”的一些建议和参考，希望对你有所帮助。

Answer 2

一、与同事沟通不要拐弯抹角
当自己与同事在工作中进行交流时，最好是直接回应对方，不仅表现出自己耿直的性格，还会给对方一种尊重的感觉，说明同事之间的相处，还是越简单越好，直来直去的回应方式，不仅对方更容易理解，还不用浪费对方的事情，直来直去的回应确实一个不错的回应方式。
二、与同事沟通有想法时，可以用建议的回应方式
工作中对同事的回应，一旦有自己的想法时，用直接的回应方式就太好了，大家可以试试用提建议的方式去回应，能表现出自己对同事的尊重，也能说明两人之间的关系好，但是在给同事提建议时，不要过于直接，或者提一些和想法没有关系的建议，也不要让自己的建议引起同事的误会，不然只会破坏大家之间的关系，所以说大家一定要学会其中的技巧。
三、与同事沟通可以先进行铺垫
职场中那些情商高的同事，在和同事进行打交道时，常常会运用一些逻辑思维，他们都懂在交流之前，要做一些各种铺垫，这样才能更加理智的去面对同事，也能更好地判断对方的想法或者目的；当自己喜欢铺垫做事时，即便是遇到难以解决的难题，求助身边的同事，也会有人愿意帮助自己。