Question

有关劳动纠纷和赔偿问题

本人进公司的时候职位是技术支持，合同上也是这样写的。但后来由于公司销售缺少，也承认部分销售工作。后来所负责的产品线的销售没了，基本上一个人在做技术和销售的工作，一直没什么业绩，公司原来说我不挂业绩的。现在公司觉得这个产品线没潜力，可能不再代理，那我面临的是换产品线或者被解雇。那我个人是希望被解雇并索赔2个月工资的，因为我在这个公司呆了9个月。 现在事情没发生，但我想先了解清楚！如果公司要我换线，我不愿意而离职那我觉得应该没的赔；如果公司说team解散，我被解雇那应该有赔偿的吧？公司是上市公司，一切都比较正规。谢谢！！专业的来~加分啦

Answer 1

1、如果公司要你换线，而你不同意而导致的离职是没有经济补偿金的。根据劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
2、公司如果在这条线经营不善而引发的裁员，员工是可以要求经济补偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、你还是比较清楚的，以上希望能帮到你。

追问

劳动合同不是N+1赔偿的吗？

追答

N+1是：你工作了n年，被单位无故辞退，就是多赔N个月的工资。这个N是有限度的，法律规定是12年。

追问

没错啊 我现在工作9个月啊 N=1啊

追答

嗯，你说的很对，所以我说你是比较清楚的。你工作满一年就多给你一个月的补偿金，你现在9个月，视为一年。所以单位多支付你一个月的补偿金。如果单位让你立即辞职，是要额外多给你一个月的工资，也就是你所说的两个月工资。如果单位提前一个月通知你辞职，则最终只需要支付你一个月的补偿金。

追问

我的职位是按照合同上的吧，我虽然现在做了一部分销售工作，但我合同上是FAE技术支持的。公司无法以我没有业绩为由吧？公司因为没有什么理由不赔吧~本人没任何犯错~~每个月签到上级也都签字了。 那你说的我大概清楚了 提前30天的话 我愿意 我就继续干30天，那就多了一个月工资啊 反正年底了 然后公司赔一个月。 如果公司要我立刻走人，那OK 赔2个月，其实公司亏了啊。

追答

你的理解很正确，其实公司提前一个月通知和支付一个月的工资，让员工立即辞职是同样的道理。不是公司亏了，而是这样可以更好的保护员工的利益，祝你好运~

Answer 2

你好，你的情况：
1、你与公司签订的合同是否约定岗位，如果已经约定，公司没有经过协商调岗就是违法的，可以主张为公司方面解雇，可以要求2个月工资的经济补偿金；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，半个月。
3、经济补偿金按照你过去12个月的平均工资计算，你工作只有9个月，就按照9个月的平均工资计算；
4、如果公司没有提前30天通知你离职，你还可以要求1个月的待通知金；

如果不明白，可以直接HI我，如果是深圳地区的，需要进行仲裁，可以帮你申请法律援助

Answer 3

如果公司解聘员工，应当给予经济补偿，超过半年不满一年的，按照一个月算，也就是说，解聘之后你只能多得到一个月的工资而不是两个月，

追问

赔偿是N+1的吧 大于6个月算N=1 那不就是2了啊

追答

不是，是满一年补偿一个月，类推计算。

追问

刚百度了下，这N=1 是单位没有提前30天通知的 需要赔的？ 真费解 搞不清楚了··

Answer 4

你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位提前与你解除劳动合同，你是有经济补偿金的。
纵横法律网 刘嘉明律师

追问

我要知道的是多少，我当然知道有经济补偿~

Answer 5

如果公司将你解雇是应当给你经济赔偿金的。
纵横法律网 丁胜律师

Answer 6

劳动纠纷赔偿问题很多种
有双倍工资，解除劳动关系赔偿金，有代通知金，还有工伤赔偿，失业，医疗等等。
请把问题细化，把你的情况说出来