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如何让你的简历吸引住HR的眼球

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如何让你的简历吸引住HR的眼球

　　如何让你的简历吸引住HR的眼球，简历是在求职时最重要的门面，想要在众多求职者脱颖而出，一份精心制作的简历就能让你成功一半，下面讲讲如何让你的简历吸引住HR的眼球。

　　如何让你的简历吸引住HR的眼球1

　　 要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历

　　是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

　　有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。

　　考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。

　　现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的.活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”

　　 要写出自己对一些相关问题的看法和态度

　　现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。

　　因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

　　有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。

　　而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”

　　用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

　　 要学会进行横向比较

　　俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较。

　　这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

　　 要善于用事实说话

　　现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。

　　因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

　　如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”：“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等。

　　“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章：“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”、“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。

　　要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。

　　当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际能力，倒霉的还是自己。

　　如何让你的简历吸引住HR的眼球2

　　1. 名校有优势

　　虽说英雄不问出身，但名校学生自然有优势——大多人都相信，经过残酷的优胜劣汰，名校生不说各方面素质都胜人一筹，至少在学习能力上要高出一截，因此对于某些企业来说，在招聘应届生时，名校是首选。

　　 2. 专业很重要

　　如果你不是名校生，也不打紧，对大多岗位来说还是要求专业对口的，因此对于没有工作经验的应聘者，专业是HR最重要的考量因素。

　　如果是金融领域的招聘，金融、财务等专业最有优势，学的较泛的商科和经济也在考虑范围，此外，学数学和统计的也可能有机会。

　　 3. 学校职务和社会实践活动

　　这项考量因素的重要性相对较小。因为大多应届生都是“沧海一粟”，在学校中担任要务的毕竟是少数人。

　　而且，大多社会实践活动都是大家一起参加的，并没有特别突出的地方。但如果你在学校参加过一些专业性活动，如编程大赛、或是商业企划比赛；或是全球性的社会实践活动，这些经历不但能够帮助你的简历加分，也能在面试中为你加分。

　　 4. 自我评价不要写太多

　　简历中的自我评价不是开学计划，也不是学期总结，更不是学生会竞选演讲稿，HR没有那么多时间看大段大段的描写。提取关键词和亮点，如能用百来字表明你的优势或特点即可。

　　最后，要谨记，找工作的时间节点并不是从毕业了要找一份工作时才开始，而要从大一就开始进行职业规划。

　　更早一点，要追溯到高考填报志愿，甚至从小就寻找自己的兴趣所在。如果犹豫不决，至少可以问自己这两个问题：“我想做什么”、“我可以做什么”。

　　对于第一份工作的薪水，应该放眼于未来，做长远规划，要想到过3—5年，你可以通过这家公司这份工作学到多少、获得怎样的地位。