Question

合同期之内被辞退，关于赔偿金问题

Answer 1

1、需要支付你经济补偿金，如果违法辞退，需要支付双倍经济补偿金
2、如果没有缴纳保险，需要补缴
3、如果没有提前一个月通知你，需要支付给你一个月的工资作为待通知金
4、建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如果你没有严重违反企业规章制度的话你就应该享受：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果你严重违反企业规章制度的话，企业应该出具相关的依据。企业不能出具相关依据的话。你就应该去劳动保障部门主张你以上的权力。