Question

工厂合同还没到期可以辞职吗

Answer 1

劳动者在劳动合同没到期的情况下是可以向用人单位辞职的。作为劳动者,法律赋予其自由选择行业职位的权利,所以不需要经过用人单位的同意,就可以向用人单位提出辞职,解除签订的劳动合同,解除双方的雇佣与被雇佣的关系。

      许多劳动者在就职时都会选择与用人单位签订劳动合同,劳动合同的签订有利于根据合同条例维护双方的共同利益,在发生纠纷时也能更好的依法解决。但在劳动合同期间劳动者可能因为某些特殊原因需要离职,那么劳动合同没到期可以辞职吗,本文就此作出简要介绍,以供大家借鉴。
一、签了劳动合同可以辞职吗?
      签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
      1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
      2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
      3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
      提前辞职要支付违约金吗
      关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:
      1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
      2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
二、解除劳动合同经济补偿金如何计算?
      劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:
      ,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
      (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      (4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      综上所诉,劳动合同没到期可以辞职吗有本文可知是可以的,但是需要提前告知用人单位,尽量减小对用人单位的损失。劳动者与用人单位也应当互相考虑,做到合作共赢,依合同依法做事。如若有纠纷产生,应当及时通过法律手段解决。如若您还有什么问题也可以咨询律师的帮助。