中国劳动法规定在校学生在企业最长实习多久。
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把你的问题说清楚，如果你是在校实习，那么毕业后，如果用人单位想用你，那么应该根据《劳动合同法》第10条规定，在30天内与你签订劳动合同。
如果你已经毕业实习一年，那么根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位就应支付你11个月的双倍工资了。
如果你已经毕业实习一年，那么根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位就应支付你11个月的双倍工资了。
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孔业莹
2025-08-08 广告
在171+年的法律实践中，积累了丰富的经验，擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域，对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验，能够准确把握案件焦点，为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩...
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本回答由孔业莹提供
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在校学生去企业实习不是劳动法规定适格的劳动者，所以不属于劳动法调整范围。实习期是由企业和学生协商的，现在很多企业的做法是实习期是在学生毕业后领取毕业证结束。一旦实习期结束，仍在企业工作，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同。
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如果你是在校实习，那么毕业后，如果用人单位想用你，那么应该根据《劳动合同法》第10条规定，在30天内与你签订劳动合同。
如果你已经毕业实习一年，那么根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位就应支付你11个月的双倍工资了。如果单位超过一年仍然未有与你签订书面劳动合同，可以主张视为签订无固定期限劳动合同。
如果你已经毕业实习一年，那么根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位就应支付你11个月的双倍工资了。如果单位超过一年仍然未有与你签订书面劳动合同，可以主张视为签订无固定期限劳动合同。
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实习分在校实习和试用期实习，如果你事在校实习的那种，不用缴纳保险，也不受劳动合同法保护。但如果你属于以录用性质的实习，也就是试用期实习的话，企业已经严重违反劳动合同法的规定，可以和企业协商签订劳动合同并要求补偿，或者申请劳动仲裁，要求违法部分的双倍赔偿金。
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无规定，实习多久看学校要求，也没有规定毕业后实习单位就一定要和你签合同。
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