Question

如何解决公司强制加班的情况？

Answer 1

1、法律法规明确对企业违法强制员工“996”的行为进行惩罚。
2、加强劳动法律、法规和制度的推行和落实，保障劳动者合法权益，建立健全劳动协商机制，对企业的员工福利保障、薪资等做出规定。

3、加强企业文化建设，通过激发员工的积极性、创造性和自发性，提高工作效率，降低工作强度，提升员工的工作满意度和幸福感。

4、改变目前的招聘标准和面试流程，不再以过硬的技术和加班能力为主要考察标准，而更注重员工的素质和工作经验，实现以人为本的招聘理念。
5、加强政府监管，对有关企业的加班情况和员工工作环境进行检查，及时发现和纠正违规行为。
6、提升员工的“商业价值”，实现员工与企业的双赢局面，过高的加班强度不仅影响员工的身体健康，也影响员工的工作质量和创造力。优秀的企业领导者应该通过提高员工的“商业价值”，吸引他们自愿加班，而不是通过荒唐的强制加班规定。