Question

劳动法关于试用期工资的规定

Answer 1

法律主观：

对劳动者在 试用期 期间的 工资 标准,在《 劳动合同法 》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，同时不得低于当地 最低工资标准 。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于 最低工资 的计算不包括补贴。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。