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如果,他真的对你有偏见,你在单位呆下去会很痛苦的!一般人,遇到这种事多半会换工作!但是,如果你相信我,相信你自己,你觉得自己不甘平凡,而且自己本身就有能吃苦、抗压的能力,那你一定要留下来!机会难得!
提供你以下几个方案:
方案一、卧薪尝胆,装在他手底下臣服,他哪怕再无理的要求你都接受,并且做到最好!但你要不断地锻炼自己,并暗中培养自己的党羽,抓住你们单位的核心的东西,甚至可以联系、培养竞争对手,同时,还要有意留心单位高层、管理部门,暗中和他们搞好关系,特别是你的领导的直属机关!最后等时机,时机一到,就看你想不想要他下台,否则,那是分分钟的事!
方案二、铜墙铁臂!跟他来硬的!你绝不向他低头!绝不屈服!同时,一样的,把自己的工作做得无可挑剔!而且,要主动关心身边的同事,要多问问他们有什么不开心或是很开心的事!,他们有困难主动帮助他们!你帮得越多!就走越多人记得你感激你,自然当他们选择立场的时候,他们要多多少少考虑你的情分了!还有,来硬的不是说跟老板对着干,到处给他找茬,相反,他的毛病你一个也不要说!他做错了,无论谁去骂他、说他,你也不要去起哄,不要做任何评论!只要跟他有关的事你都不要表态,不管是好事还是坏事,都不要表态,跟谁说都不行!简单一点,就像没他这个人一样!完全无视他!但是自己的工作出错了,不管什么原因,积极承认,积极改正!时间一长,不用我说你也知道什么情况啦!这叫重望所归!
方案三、和平共处!也就是说你投其所好!他喜欢什么,你就跟他一起,你可以先请他吃饭!然后表达一下你的好意,再请他一起去玩!一起开心!把领导当成兄弟一样对待!而且是真心的从他身上你也可以学到自己想要的东西!
方案四,什么都不做!带着那份委屈与不甘成长起来,像鸣人一样!像许三多一样!
再说一点,无论哪一条,自己的能力、水平是第一位的!不要本末倒置!
提供你以下几个方案:
方案一、卧薪尝胆,装在他手底下臣服,他哪怕再无理的要求你都接受,并且做到最好!但你要不断地锻炼自己,并暗中培养自己的党羽,抓住你们单位的核心的东西,甚至可以联系、培养竞争对手,同时,还要有意留心单位高层、管理部门,暗中和他们搞好关系,特别是你的领导的直属机关!最后等时机,时机一到,就看你想不想要他下台,否则,那是分分钟的事!
方案二、铜墙铁臂!跟他来硬的!你绝不向他低头!绝不屈服!同时,一样的,把自己的工作做得无可挑剔!而且,要主动关心身边的同事,要多问问他们有什么不开心或是很开心的事!,他们有困难主动帮助他们!你帮得越多!就走越多人记得你感激你,自然当他们选择立场的时候,他们要多多少少考虑你的情分了!还有,来硬的不是说跟老板对着干,到处给他找茬,相反,他的毛病你一个也不要说!他做错了,无论谁去骂他、说他,你也不要去起哄,不要做任何评论!只要跟他有关的事你都不要表态,不管是好事还是坏事,都不要表态,跟谁说都不行!简单一点,就像没他这个人一样!完全无视他!但是自己的工作出错了,不管什么原因,积极承认,积极改正!时间一长,不用我说你也知道什么情况啦!这叫重望所归!
方案三、和平共处!也就是说你投其所好!他喜欢什么,你就跟他一起,你可以先请他吃饭!然后表达一下你的好意,再请他一起去玩!一起开心!把领导当成兄弟一样对待!而且是真心的从他身上你也可以学到自己想要的东西!
方案四,什么都不做!带着那份委屈与不甘成长起来,像鸣人一样!像许三多一样!
再说一点,无论哪一条,自己的能力、水平是第一位的!不要本末倒置!
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继续工作,他即使修理你也不要在乎,就当做锻炼自己培养你坚韧的精神,工作一定做得完美无缺,让他怎么下嘴,他批评你也罢指责你也罢,不用与他一般见识,在社会上工作就是这样难,所以要学会面对挫折,总会有云消雾散的一天。
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1做好本职工作。
2主动出击,多和领导吃饭,过年过节去看看领导,有意无意间提一下这个事情。
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看领导是什么样的人了,如果领导很开明的话,只是因为个别事对你产生偏见,那你就努力工作,通过自己的努力改变领导的偏见。
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为什么会对你有偏见呢?
对你的想法是短期的,如果你想证明自己,可以做到更好的。
比现在更努力,做到更好的。
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