员工一般在什么情况下会选择辞职呢？
第一种：工资跟你的付出是不成正比的时候（这一点很重要）
每个人工作都是想要获得报酬的，如果你在工作过程中付出与收入是不能成正比的那么你就可以考虑辞职了。在职场中没有一个人是接受自己只付出却得不到对等的回报的，大家认同吗？
第二种：这份工作不能给你带来激情的时候（这一点也许值得商榷）
一份工作如果你长久做下去慢慢地失去了激情那么就说明你对这份工作没有热爱。正是你不喜欢这样的工作所以你永远都不会有激情的，你也不可能主动去做好每一件事情。遇到这样的情况你要不要留下来了，不要轻易下结论，因为你要问问自己，为什么自己做不来？轻易的决定这是一种自己不负责任也是对公司不负责任的表现。
第三种：这份工作不能让你得到晋升的时候（每个人追求不一样）
如果在一个公司里，你算是尽心尽力的员工，工作的时间也比较长了，但是你依然还是干同一件事，岗位也几乎没有改变过。晋升对于你来说是一件很基本不会实现的事情，那么这时候你就要为自己考虑了。如果你不喜欢平淡，你追求刺激和激情，那么不要再在这家公司浪费你大好的时光，去找一份有晋升空间的工作吧。反之，你要好好想想，你到底要什么
第四种：这份工作不能让你有归属感的时候归属感其实指的是个体与所属群体之间的一种内在联系。员工归属感就是员工对所在企业产生了认同感、公平感、安全感、工作使命感以及成就感。如果员工在一个公司上班没有一点归属感，那么他也一定在公司做不下去的。如果你感觉自己一点也不认同公司，甚至会对公司的各种制度和规章产生排斥心理的话，那么你可以提出辞职了。其实公司都不是自己的家，多问问自己，你想要的是什么？
第五种：遇到一个更加好的发展机会的时候（这是最大的动力）
人往高处走，水往低处流，每个人都会有自己的选择。如果能够有更好的机会那么一定会选择比现在更好的工作的，这也是人之常情的做法。所以当你遇到一个更好的发展机会的时候，你千万不能犹豫了，因为每个人都有自己的权利去选择更好的生活。
