Question

什么样的企业才能吸引到人才？

Answer 1

AskForm认为：

明确组织的需要。

统一人才标准。

摸清人才发展现状。

发掘高潜人才。

形成人才规划。包括人才的引进、晋升、流动、培养、激励等等，形成人才管理的行动纲领。

整合人力资源。

AskForm问智道人才盘点系统，为企业提供全方位人才盘点调查评估的技术支持，免费在线创建问卷、名单关系导入、指标权重制定,定制评估报告，直接发送，免去数据处理繁琐事务，生成完整的可实施员工敬业度报告，工作更高效。

Answer 2

一个企业最能吸引人的因素因人而异，但以下几个因素对许多人来说可能是重要的：

• 发展机会：许多人会选择加入能够提供个人和职业发展机会的企业，这包括获得新技能、扩展知识和晋升等。提供职业发展机会的企业通常可以吸引有抱负的人才。

• 薪资和福利：一个企业提供合理的薪资和福利也是吸引人才的关键因素。这包括为员工提供医疗保险、退休计划、假期、带薪休假等。提供具有竞争力的薪资和福利的企业可以吸引和保留最优秀的员工。

• 公司文化：一个积极、包容和支持性的公司文化可以吸引人才。这种文化可以促进员工之间的协作和交流，支持员工的创造力和创新能力，并增强员工的归属感。

• 好的领导团队：一个有能力、有远见和公正的领导团队可以吸引和留住员工。这种领导团队能够为员工提供指导和支持，并激励他们在工作中做出更好的表现。

• 企业社会责任：许多人会更倾向于选择有社会责任感的企业，这些企业可以通过捐赠、志愿服务、环境保护等方式来回馈社会。这种责任感可以增强企业的声誉，并吸引那些关心社会和环境的员工。

总之，吸引人才的因素因人而异，但企业应该努力提供具有吸引力的工作环境、职业发展机会和薪资福利等，同时建立积极的公司文化和领导团队，并关注企业社会责任