Question

合肥共达职业技术学院教师待遇

Answer 1

共职院制定的具体教师待遇取决于教师的职称及职务，具体如下：

一、正高级、副高级职称

1、基本工资：按月支付，全年应发工资最高不超过当地月薪收入最高档位的2倍；

2、津贴：按月支付，全年应发津贴最高不超过当地月薪收入最高档位的1.5倍；

3、绩效奖金：按季度支付，全年应发绩效奖金最高不超过当地月薪收入最高档位的1倍；

4、其他补贴：按月支付，根据相关规定，给予教师住房补贴、病假补贴、出差补贴、交通补贴、公积金、补充医疗保险等；

5、晋升奖金：按季度支付，全年应发晋升奖金最高不超过当地月薪收入最高档位的1倍；

二、助理级、初级职称

1、基本工资：按月支付，全年应发工资最高不超过当地月薪收入最高档位的1.5倍；

2、津贴：按月支付，全年应发津贴最高不超过当地月薪收入最高档位的1倍；

3、绩效奖金：按季度支付，全年应发绩效奖金最高不超过当地月薪收入最高档位的0.7倍；

4、其他补贴：按月支付，根据相关规定，给予教师住房补贴、病假补贴、出差补贴、交通补贴、公积金、补充医疗保险等；

5、晋升奖金：按季度支付，全年应发晋升奖金最高不超过当地月薪收入最高档位的0.7倍。

Answer 2

一经录用，签订正式录用合同，年收入不低于本地同类院校平均水平。

学院具有竞争力的薪酬待遇和持续动态的调薪机会，并提供全面的福利保障，包括五险一金、年度考核奖、免费午餐、校区班车、健康体检等。