Question

员工试用期间辞职需要提前几天通知单位

Answer 1

工试用期间辞职一般是需要提前三天通知用人单位的，只要做好交接的工作，那么就可以办理离职手续，而对于单位就需要按实际工作的天数为劳动者支付工资，这样双方才不会引起纠纷。员工试用期间辞职需要提前几天通知单位的问题，下面由我为您详细解答。
一、员工试用期间辞职需要提前几天通知单位
      1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
      2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

二、试用期辞职公司不发工资怎么办
      1、当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。
      2、当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决:
      (1)劳动者与用人单位协商;
      (2)劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资:劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
      3、收集相关证据，需求律师的帮助。
      综合上面所说的，试用期辞职同样也需要提前的通知用人单位，对于试用期需要提前三天通知，而对于正式的员工需要提前三十天通知单位，只有按法律所规定的条款走，才能保障到自己的权益，所以，对于员工辞职也是要有法律依据的。