Question

应届生试用期工作问题，请您给予支持，不甚感谢！

应届生试用期工作问题，请您给予支持，不甚感谢！三个月试用期到了，领导说我的能力还达不到符合岗位要求的地步，把我的试用期又加了一个月。我心里很不服，因为很多其他部门的菜鸟都是三个月转正的。我想辞职，请问，这样需要交罚金吗？有没有更好的方法解决问题呢？（补充：我跟领导有过一次冲突，他心里对我不爽，故意要我好看的吧。）

Answer 1

试用期内随时可以走人。
关键是要意识到真正的问题出在哪里，如果觉得这家单位还行有心要留下来的话，就应该再努力一点，包括再努力一点工作和努力一点处理好人际关系，但去哪里都会面对职场的是非，并不是都只能用逃避来解决问题，在单位和上级或同事因为工作关系而引起的冲突很正常，对于刚入职场的你，要尽全力干好自己的本职工作，更积极主动的去处理好和领导同事的关系，没有哪个人天生就是以你为敌的。
如果你确定不是自己的问题，那得好好了解这家公司的信誉是否可靠，确定他们不是恶意推迟时间，这些我觉得你应该能判断出来。
如果实在不想干下去了，那就快速走人，换个新的环境重新开始。
祝你能尽快适应自己的岗位，找到自己的位置。

Answer 2

您好，法律规定单位可以与劳动者约定试用期，但是约定应当符合法律规定。试用期包含在劳动合同期内，3个月以上一年以下劳动的合同试用期不超过一个月；一年以上三年一下劳动合同试用期不超过3个月；三年以上劳动合同试用期不超过6个月。
单独约定试用期无效。试用期也只能约定一次。
是否符合录用条件，单位应当由明确的考核标准和依据。

Answer 3

你就再找工作吧，延长试用期意味着你工资少了啊。领导不爽的情况下，多半是他的问题。转正后也麻烦的，看看其它公司吧。