离职了觉得对不起领导怎么办
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现在的很多工作已经不能像几十年前那样,一干就是一辈子,所以,很多人可能几年就会换一份工作。而每次离职就像一次分手,在很多人心里总会有这样那样的情感激荡。
一般来说,到了要离职的时候,公司与员工已经有了一段时间的情感缓和期,毕竟对于离职不管是法规还是公司规定,都需要在一定时间之前向公司提出申请,这样也能让公司有足够的时间找人接受离职员工的工作。
这段时间不仅对于双方是交接工作的时间,也是一个情感缓存期,毕竟大家在一起工作这么长时间,很可能有的人已经成了朋友,关系伸入到了生活,在离职的时候觉得对不起领导,这种心情多少也会有。
但建议你,一定要正确看待离职,工作关系的解除只是双方的身份发生变化,很多人的行业圈子并不大,而绝大多数人跳槽就是在本城市的本行业,所以以后难免会有再见的机会,所以尽量做好本职工作的交接,同时也和原公司领导、同事有一个平和的告别。
其实做到这一点应该是一个职场人的本分,可随着年轻一代逐渐走入职场,很多人的观念确是:离职不删库走人已经是对他的福报了,那还能谈得上对不起领导。
如果有这种想法的朋友,真的需要多思考一下,不管在之前的工作中有多少不开心,或者你的领导就是多么刻薄与刁钻,仔细想来当初愿意招收你的也是他们,真是因为这个公司你才能有如今“高调”离开的资本、能力、决心。
所以,不管时做员工还是做人要学会对之前的人与事感恩,特别是很多直接领导或多或少总会给你一些工作上的影响与启发。所以,对他们还是要心怀敬意。
至于“对不起”的想法,其实也没必要,因为你与公司本来就是劳动关系,你的工作公司给你支付了报酬,另外可能有很多人觉得领导并非直接给你发工资的人,而他对自己又很照顾,觉得这么离开有些愧对与他。
其实这样没有必要,只要在离开前和他说明白、说清楚,对方一定也会理解、尊重你的选择。
工作中确实不乏有一些好的领导,不仅愿意分享专业能力同时还能给员工人生的指导,这让一些人在离职时觉得有些对不起他,但你的职业规划要由你买单。领导是对你很好,但公司不可能养你(需要你)一辈子,所以,到了要分别的时候就对曾经心怀感恩,大步向前走
一般来说,到了要离职的时候,公司与员工已经有了一段时间的情感缓和期,毕竟对于离职不管是法规还是公司规定,都需要在一定时间之前向公司提出申请,这样也能让公司有足够的时间找人接受离职员工的工作。
这段时间不仅对于双方是交接工作的时间,也是一个情感缓存期,毕竟大家在一起工作这么长时间,很可能有的人已经成了朋友,关系伸入到了生活,在离职的时候觉得对不起领导,这种心情多少也会有。
但建议你,一定要正确看待离职,工作关系的解除只是双方的身份发生变化,很多人的行业圈子并不大,而绝大多数人跳槽就是在本城市的本行业,所以以后难免会有再见的机会,所以尽量做好本职工作的交接,同时也和原公司领导、同事有一个平和的告别。
其实做到这一点应该是一个职场人的本分,可随着年轻一代逐渐走入职场,很多人的观念确是:离职不删库走人已经是对他的福报了,那还能谈得上对不起领导。
如果有这种想法的朋友,真的需要多思考一下,不管在之前的工作中有多少不开心,或者你的领导就是多么刻薄与刁钻,仔细想来当初愿意招收你的也是他们,真是因为这个公司你才能有如今“高调”离开的资本、能力、决心。
所以,不管时做员工还是做人要学会对之前的人与事感恩,特别是很多直接领导或多或少总会给你一些工作上的影响与启发。所以,对他们还是要心怀敬意。
至于“对不起”的想法,其实也没必要,因为你与公司本来就是劳动关系,你的工作公司给你支付了报酬,另外可能有很多人觉得领导并非直接给你发工资的人,而他对自己又很照顾,觉得这么离开有些愧对与他。
其实这样没有必要,只要在离开前和他说明白、说清楚,对方一定也会理解、尊重你的选择。
工作中确实不乏有一些好的领导,不仅愿意分享专业能力同时还能给员工人生的指导,这让一些人在离职时觉得有些对不起他,但你的职业规划要由你买单。领导是对你很好,但公司不可能养你(需要你)一辈子,所以,到了要分别的时候就对曾经心怀感恩,大步向前走
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