Question

我5月初进入一家公司上班，未签劳动合同，11月初老板突然跟我说第二天不用来上班了，请问工资该怎么算。

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有上面提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

未签订劳动合同能打双倍工资的仲裁，前提条件还有一个就是没有给你交社保！！！
如果他有给你交社保，劳动法里有一条，超过一个月未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同，他有给你交社保就是承认你是他们的员工，所以不能打双倍工资的仲裁，但是可以要求支付赔偿金，你做了半年不到，赔偿半个月工资。

Answer 3

老板应补偿你5*2=10个月的工资，并且由于无故解除，还要支付你多一个月的失业金或补偿费，具体算法，你可以到劳动仲裁部门提出补偿申请。仲裁员会帮你算好具体数额~~

Answer 4

直接去申请劳动仲裁。。。维护自己的权益。。。其余的如miao_yingjie所言。。

Answer 5

按实际工作时间计算，可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及双倍工资。
纵横法律网 纪蕾律师