如何选人才?

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情感达人小乞丐
2023-06-19 · 超过401用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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在这个竞争激烈的社会中,人才已经成为了各行各业最为宝贵的资源,因为有了优秀的人才,企业才能够不断创新、发展壮大。然而,如何选人成为了领导们最头疼的问题之一,因为无论是能力还是人品,都各有千秋,选人本身就是一个充满了风险的过程。

对于这个问题,我们可以考虑从两方面入手。首先,我们需要考虑人的能力。无论何时,在竞争激烈的市场中,优秀的能力往往可以帮助企业获得更多的利益和利润。所以,如果我们想要在一家企业中担当重要职位,那么必须具备足够的能力。一个拥有出色专业技能,思维敏捷,工作热烈的人,无论在任何岗位上都是值得信赖的人才。

其次,我们需要考虑人的品德。虽然能力可以带来高效率的工作表现,但是品德却是一个人一生中最根本的东西。如果一个人没有正直的品性,即使他有再多的能力,在领导岗位上也会难以为企业带来更大的价值。至于为什么,这是因为领导在岗位中需要维持公司的良好形象,任何过激或者不以公司利益为出发点的言行举止都会引起恶劣后果。

总的来说,当决定要雇佣某个人时,我们不仅需要考虑他所拥有的专业技能和经验,还需要考虑他的品行道德。在能力和品行两个条件相对平衡的情况下,我们应该更倾向于选择那些具有高品行的人才。因为最优秀的领导不仅需要拥有过硬的技能,还需要具备前瞻性的思维和影响力,令其周围的人都能够变得更好更积极。
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