Question

行政管理案例分析 有悬赏，好的再加，要正确的回答

某大学化学系毕业生的大学生甲，毕业后配到一家化工厂搞技术，成果显著，后被某领导发现A发现将其任命为机械厂厂长，甲任厂长后多方努力，但工作一直搞不好，化工专业也丢了。请求调回原化工厂从事技术工作。
1> 用所学行政管理知识说明甲：“我厂长没当好，化工专业也丢掉了的原因。
2> 某领导A的做法是否符合行政领导管理？正确的做法是什么？

Answer 1

1.原因是有关领导在从事管理中违背了扬长避短，量才适用的用人原则。而他本人对自己的特长则没有充分的认识的定位

Answer 2

这个问题太大了呀

追问

然后呢？

追答

没办法