Question

没有签订劳动合同，是人事电话口头通知我通过面试，两天后又通知我说不符合，不予录取了，这种可以投诉吗

2011年11月2日接到天津才易天下网络科技有限公司青岛分公司的人事招聘专员电话，问我有没有求职意向，我说有，接着就简单介绍他们公司，说正在招聘市场经理的职位，合适的话会有青岛的一个市场经理电话面试我，后来经过面试，那位招聘专员联系我，问我考虑怎么样，公司认为我合适这个岗位，我也认同公司的话就可以参加下周一的入职培训，并携带相关证件去签订劳动合同，我仔细考虑后，决定加入公司，并办理现有工作的交接，承诺周二准时去参加培训，可公司人事在周六中午再次联系我，开始说公司大老板要重新面试我，后来我电话过去人事经理又说看了我的简历认为不适合，现在通知不予录取，说:你第一天出来找工作啊，这种事情很常见的！我很无语，为了这个工作，我辞去现在的工作，办理交接，竟然得到这样的答案，这个社会还有没有道理可讲，我们劳动人民的权益谈何保护？请大家给我评评理······

Answer 1

这种没办法投诉的
你没拿到劳动合同，不应该提前辞职，唉~
这种你到哪都赢不了的，只能自认倒霉了

Answer 2

是你自己没有弄清就辞职的，应该请假去确定后在辞职，以后做事三思而后行

追问

确实是在确认被录取后才辞职的，我不懂为什么没有认同此事者，反而都是来谴责我的

追答

不是没有人认同你，面对这样的事我们也很气愤，不过你也说了只是口头上说的，这是不受法律保护的，只能说那家公司做法很欠抽，其他的你不能拿他们怎么样，想要告诉你的是以后留个心，重新找份工作吧，是金子在哪都能发光

追问

OK 谢谢你的建议 刚才确实太生气了

Answer 3

只能自认倒霉，因为这方面没有法律明文规定如何。

Answer 4

这种情况现在已经很普遍出现了，所以就提醒了大家，在找工作的同时一定要保证自己的利益。一般好的公司都会发给被录用人员一份录用通知书，凭这份通知书你就可以完全确认自己已被录用，再处理自己的工作交接问题。如果只是口头的还是得亲自确认为好，现在电话面试越来越普遍，应聘者还是要慎重些！祝找到更好的工作！

Answer 5

这个你告不了的